廣州某公司員工薪酬管理辦法(參考版)
2025-04-10 21:29本頁面
【正文】 第四十五條：本方案從 年 月 日開始實施。第四十三條：財會中心、人力資源總部應(yīng)對員工的崗位系數(shù)履行保密義務(wù)。 第八部分 附則第四十一條：公司現(xiàn)有的有關(guān)分配方面的規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準(zhǔn)。由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險金、住房公積金。 第三十九條：每月五日發(fā)放上月基礎(chǔ)、工齡、崗位工資，效益工資根據(jù)季度考核結(jié)果每月預(yù)發(fā)，廣州地區(qū)所有員工工資由人力資源總部發(fā)放，異地分支機構(gòu)由當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門發(fā)放后，報人力資源總部備案。 第六部分 員工異地調(diào)動的工資處理 第三十七條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由公司人力資源總部對其發(fā)放地區(qū)工資補貼和生活補貼，具體辦法由人力資源總部和財會中心共同制訂。第三十五條：統(tǒng)包員工的工資調(diào)整由各用人部門建議提出，報人力資源總部核準(zhǔn)。人力資源決策委員會及人力資源總部對各員工調(diào)整工資進行核準(zhǔn)。考核為丙等者，工資系數(shù)降一級?？己藶榧椎日吖べY系數(shù)可加一級，員工崗位工資系數(shù)不應(yīng)超過其崗位對應(yīng)的工資系數(shù)上限。 第三十三條：各部門應(yīng)制定科學(xué)的考核方案,作為正式聘用員工調(diào)整工資等級的依據(jù)。 第三十一條：客戶經(jīng)理的工資見《廣州證券有限責(zé)任公司證券客戶代表業(yè)務(wù)管理規(guī)定》（穗證券［2001］49號文附件2）。第二十九條：人力資源總部應(yīng)根據(jù)各部門實際情況核定統(tǒng)包員工工資總額，各部門不得突破。第三部分 統(tǒng)包員工工資第二十七條：統(tǒng)包員工系指與公司簽定勞動合同，領(lǐng)取固定工資額，從事基礎(chǔ)性、輔助性工作的員工（如保安、司機等）。第二十五條：新建營業(yè)部在過渡期間（開業(yè)后一年內(nèi)）員工效益工資基數(shù)為所有實施考核的營業(yè)部的加權(quán)平均
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