廣州某公司員工手冊(參考版)
2025-06-29 10:25本頁面
【正文】 第八章 修訂與解釋（辦公室），如有修改將會公告后執(zhí)行簽署人： 生效日期：二〇二二二〇二二年七月二十四日。嚴重者，移交相關司法部門處理。第七章 附錄在禁煙區(qū)吸煙未保持衛(wèi)生標準錯誤使用安全設備或未遵守安全條款及安全預防措施工作睡覺、瞌睡或心不在焉上班時間在辦公室與同事閑聊或搬弄是非使用不文明語言，不文明舉動私自帶人進入工作場地，引起不良后果上班時間上網(wǎng)瀏覽與工作無關的內容打私人電話及閑談聊天打印/復印/傳真與工作內容無關的文件上班時間穿著不適當服裝濫用洗手間或公司內部設施有虛假聲明，有意隱瞞事實，弄虛作假上班時間未自覺打卡，或互相代打卡未積極鼓勵客戶購買公司產(chǎn)品或接受公司服務拒絕在緊急情況下加班從而給管理帶來壓力拒絕公司要求進行的健康體檢未申明自己的疏忽行為不重視上級傳達的信息、說明或指導多次上班遲到、早退或未得到批準而請假拒絕或錯誤執(zhí)行上級給予的合理指導，錯誤執(zhí)行上級下達的決定、指標、工作任務工作時間吵架、斗毆其他影響公司利益的形為（）處分：凡有輕度違規(guī)、輕嚴重違規(guī)者，將視違規(guī)的危害程度，作口頭警告、警告信、通報、扣薪、降薪、降職甚至解除勞動關系。，其直按主管和人力資源部經(jīng)理有權要求其回家更換。日常工作時間和周末均不得穿著短褲、拖鞋、奇裝異服（不適合上班的服裝）。（周一至周五）需穿著正規(guī)服裝，不可穿著牛仔服、運動服、運動鞋、無袖、無領服等。在費用發(fā)生一個月內必須隨附所有相關資料和發(fā)票填寫費用報銷單申請批準。第六章 其他、設備、工具只作為有意義地使用，所有員工必須保護并對其負責。，需提前填寫《請假單》，向上級主管申請，7天以內由上級主管審批，7天以上由總（副總）經(jīng)理審批。，由副總經(jīng)理審批。，每年享有10天有薪年假，包含路程段。法定假日包括：“元旦”一天；“五一”三天；“國慶”三天；“春節(jié)”三天。，根據(jù)醫(yī)院的預產(chǎn)期，預產(chǎn)期前1周需休產(chǎn)假。，未違反計劃生育政策的女性員工，按有關規(guī)定享受有薪產(chǎn)假（包括預產(chǎn)期休假）。如遲到或早退次數(shù)超過3次，員工行為將被視為違紀并將受到扣薪處罰。，扣薪日工資的三倍，全年累計曠工3次者，予以辭退。并且：女性員工，年齡23歲以上。休假期間公司將保留職位，工資及治療費用按國家有關規(guī)定執(zhí)行。因公負傷指員工因從事公司公務活動而負傷的。l 直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。l 請肖假需提供死亡證明。試用不合格的，公司將予以解除勞動合同。，公司將為員工保留職位，但在停工治療期內不計發(fā)任何工資，福利?？缭虏荒芾塾嫞⒁曌鲞`規(guī)。第五章 休假、請假，公休假日。鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫(yī)療方面費用。公
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