某公司員工手冊樣本(參考版)
2025-06-25 04:20本頁面
【正文】 （四）附則第八條、本制度由公司人事部負責解釋。3）晉升培訓公司將對承擔更一級職務或性質(zhì)崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。、方法、達到工作質(zhì)量標準，完成或達到崗位所要求的職責第五條、職前培訓內(nèi)容：、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、奮斗目標； 、介紹各部門的人員或主管人員；，學習各項規(guī)章制度；，輔導使用辦公設(shè)備；（三）在崗培訓第六條、在崗培訓目的、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；，提高工作質(zhì)量和效率；，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。（二）職前培訓第三條、新員工錄用報到后應接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。員工培訓制度（一）總則第一條、為進一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。，以便檢索。，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。第八條 名片的接受和保管：。，應先把男性介紹給女性。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌。，須向先到客人簡要說明原因，準得同意。，應從座位上站起來招呼接待，并讓座。，不得打私人電話。，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。第五條 正確、迅速、謹慎地打、接電話。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。2. .及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉。二、日常業(yè)務中的禮儀第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。第三條 在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。，不得過分華麗。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。具體要求是：：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。員工禮儀守則一、公司內(nèi)部應有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。 員工在生產(chǎn)過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任。工作時間不準穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。不準違章指揮、違章作業(yè)，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設(shè)備和電氣裝置等。新員工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓、考核合格方可上崗。安全生產(chǎn)守則 公司認真貫徹安全第一，預防為主的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。(十)本細則呈送總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。(八)離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?
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