廣州某公司員工手冊(完整版)
【正文】 有業(yè)務中心。如發(fā)現(xiàn)員工提供的以上資料虛假無效，勞動合同將自動解除。未辦理轉正手續(xù)的，視為試用期延長。，轉崗日期將與原部門協(xié)商。d) 程序進行過程中，應維護正常工作，而且不應對任何一方抱有偏見。b) 扣薪。警告信將存檔于個人檔案中，復印件將交給員工。員工必須無償給公司使用發(fā)明，生產銷售、加工服務根據發(fā)明所做的產品的所有權。每個工作崗位的具體工作時間將由公司根據需要而定。每個職務場院有相應的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責?！冻霾罟芾硪?guī)定》。 缺勤缺勤工資的計算：{（基本工資+所有補貼）/22}*缺勤天數(shù) 教育培訓，內容根據各部門業(yè)務情況安排?？缭虏荒芾塾嫞⒁曌鲞`規(guī)。l 直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。，根據醫(yī)院的預產期，預產期前1周需休產假。在費用發(fā)生一個月內必須隨附所有相關資料和發(fā)票填寫費用報銷單申請批準。第七章 附錄在禁煙區(qū)吸煙未保持衛(wèi)生標準錯誤使用安全設備或未遵守安全條款及安全預防措施工作睡覺、瞌睡或心不在焉上班時間在辦公室與同事閑聊或搬弄是非使用不文明語言，不文明舉動私自帶人進入工作場地，引起不良后果上班時間上網瀏覽與工作無關的內容打私人電話及閑談聊天打印/復印/傳真與工作內容無關的文件上班時間穿著不適當服裝濫用洗手間或公司內部設施有虛假聲明，有意隱瞞事實，弄虛作假上班時間未自覺打卡，或互相代打卡未積極鼓勵客戶購買公司產品或接受公司服務拒絕在緊急情況下加班從而給管理帶來壓力拒絕公司要求進行的健康體檢未申明自己的疏忽行為不重視上級傳達的信息、說明或指導多次上班遲到、早退或未得到批準而請假拒絕或錯誤執(zhí)行上級給予的合理指導，錯誤執(zhí)行上級下達的決定、指標、工作任務工作時間吵架、斗毆其他影響公司利益的形為（）處分：凡有輕度違規(guī)、輕嚴重違規(guī)者，將視違規(guī)的危害程度，作口頭警告、警告信、通報、扣薪、降薪、降職甚至解除勞動關系。嚴重者，移交相關司法部門處理。（周一至周五）需穿著正規(guī)服裝，不可穿著牛仔服、運動服、運動鞋、無袖、無領服等。，需提前填寫《請假單》，向上級主管申請，7天以內由上級主管審批，7天以上由總（副總）經理審批。法定假日包括：“元旦”一天；“五一”三天；“國慶”三天；“春節(jié)”三天。，扣薪日工資的三倍，全年累計曠工3次者，予以辭退。因公負傷指員工因從事公司公務活動而負傷的。，公司將為員工保留職位，但在停工治療期內不計發(fā)任何工資，福利。公司將按國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生搞通育、等社會保險，繳納社會保險金。l 工作任務不能拖延否則影響公司合約或相關義務，健康或安全。調整并不保證員工將提薪，亦可能會降薪，在相同的方針和范圍內公平以對。（如果有）。，員工會被
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