廣州某公司員工手冊-在線瀏覽
2024-08-06 10:25本頁面
【正文】 司視為“不合格雇傭”的人中。，同時必須簽名確認(rèn)寄回。試用期將會計入本公司的勞動年限中。考核后根據(jù)員工試用期表現(xiàn)、能力和潛力進(jìn)行薪水調(diào)查，并有可能予以調(diào)整。試用期最長可延長至6個月。、及達(dá)到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級主管審批后轉(zhuǎn)具力資源部審定，報公司決定升職。c) 具備新職位要求的能力。、潛力并期望承擔(dān)更多責(zé)任的員工，一旦合適，空缺將被填補(bǔ)。，同時工資、福利和津貼將隨之調(diào)整。，一般需有一至三個月的適應(yīng)期（代理期），期滿考核合格后正式任命。a) 任何員工可在與工作相關(guān)之事發(fā)生之日起三個工作日內(nèi)向上級主管投訴和建議，主管將在7個工作日之內(nèi)給予答復(fù)。c) 如重大事件，可直接向總（副總）經(jīng)理、董事會、監(jiān)事會提出。員工被要求在任何時間：a) 按時完成分配的任務(wù)。c) 與事事、下屬、上級保持良好的工作關(guān)系。e) 支持公司的行為準(zhǔn)則。警告有以下幾個情形：a) 書面或口頭警告。c) 降薪、降職。e) 暫停雇傭關(guān)系和/或臨時雇傭關(guān)系（有部分薪水或無薪）。員工有嚴(yán)重錯誤行為將被立即開降，公司對表現(xiàn)不佳的員工將給予書面警告。有關(guān)規(guī)章請參見附錄中《違規(guī)條款》。公司開發(fā)并擁有的資產(chǎn)及保密信息，包括：概念、主意、計劃、戰(zhàn)略、分析，調(diào)查和公司過去、目前及預(yù)期的商業(yè)資料等。應(yīng)公司需要，員工必須歸還在職期間公司所有資料。：員工如有任何發(fā)現(xiàn)、概念、主意或發(fā)明起源、構(gòu)思、建議，無論是否專利所有。該權(quán)利直至公司和員工的雇傭關(guān)系結(jié)束時。公司認(rèn)為以下情形將視做影響公司利益：（不局限于下列情況）l 如果員工參與私人生意影響到公司的利益。l 如果員工出賣、出借拿走公司財物未得批準(zhǔn)。，每天8小時，其中周六8小時為工作日加班時間。，員工將會被要求需要更多工作時間。，發(fā)薪日為每月15日。第三章 離職條款 合同終止，若公司終止合同亦應(yīng)提前一個月書面通知，如因涉及開除條例，將無須提前通知。有關(guān)規(guī)章請參見附錄中《違規(guī)條例》。，將在發(fā)薪日收到至最后的一個工作日的薪水。第四章 工資福利員工收入包括：基本工資※各種補(bǔ)貼：包括醫(yī)療補(bǔ)貼、住房交通補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼等※加班費：包括延長工作時間、節(jié)假日上班未補(bǔ)休的工資※獎金及浮動工資：根據(jù)績效獎勵及獎金工資計算方法：不論大小月，工資總額場按22天計算，每個月四個周六的工資按基本工資的200%加計，即合計每月按26天計發(fā)。（）任何員工不得與其他員工討論薪資，如被發(fā)現(xiàn)，將給予警告同時將影響其績效評估等級，并減少獎金。 工資等級和職務(wù)級加別根據(jù)本公司的標(biāo)準(zhǔn)，所有員工將被賦予相應(yīng)的職務(wù)級別和相應(yīng)的工資等級。 工資調(diào)整。薪金調(diào)整將根據(jù)不同的表現(xiàn)、成就、市場條件和其他經(jīng)濟(jì)因素。（見《財務(wù)管理施細(xì)則》），按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)的，除非事前經(jīng)公司批準(zhǔn)，否則超出部分由個人承擔(dān)。 加班，當(dāng)天工作應(yīng)當(dāng)天完成，
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