員工聘用合同書(shū)-免費(fèi)閱讀
【正文】 十、其他 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 觸犯法律的，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任； 不符合上述第 六款 規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施： （ 1） 要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失； （ 2） 收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料； （ 3） 乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)。 有下列情況之一 的，甲方不得終止或者解除聘用合同： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，但時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。 在本合同有效期內(nèi)，任何一方由于工作任務(wù)調(diào)整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，要求變更時(shí)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并按原簽訂程序辦理，見(jiàn)《聘用合同變更記錄》。由于工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方同意，并按有關(guān)規(guī)定發(fā) 給乙方加班工資或安排倒休。否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。考核結(jié)果作為甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 1 (用人單位 ) 單位名稱(chēng)： 單位性質(zhì)：股份制企業(yè) 法定代表人或委托人： 乙方 (受聘人 ) 姓名： 身份證號(hào)： 學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)： 現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式： 甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 及無(wú)錫 市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿平等的 基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，特簽訂本合同共同遵守。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作崗位。 乙方離開(kāi)甲方單位 后 ，不得使用甲方的 內(nèi)部資料 ，不得利用甲方的 內(nèi)部 2 資料 為自己或其他企業(yè)及組織謀取經(jīng)濟(jì)利益，否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。 乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。如雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，原合同效力不變。 （ 2）乙方患職業(yè)?。ㄏ抵讣追街付ǖ尼t(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診）或因工負(fù)傷，且在醫(yī)療期內(nèi)。 屬下列情況之一解除聘用合同 的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位 的聘用期限 ， 支
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