樂電子有限公司員工薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-08 07:34本頁面
【正文】 ～3萬元 □3～5萬元 □5～8萬元 □8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)□1～2萬元 □ 2～3萬元 □3～5萬元 □5萬元以上一般員工□1萬元以下 □1～2萬元 □2～3萬元 □3萬元以上人力資源部門部門經(jīng)理□2～3萬元 □3～5萬元 □5～8萬元 □8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)□1～2萬元 □2～3萬元 □3～5萬元 □5萬元以上一般員工□1萬元以下 □1～2萬元 □2～3萬元 □3萬元以上財(cái)務(wù)部門部門經(jīng)理□2～3萬元 □3～5萬元 □5～8萬元 □8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)□1—2萬元 □2—3萬元 □3—5萬元 □5萬元以上一般員工□1萬元以下 □1—2萬元 □2—3萬元 □3萬元以上4．福利待遇（1）體檢新員工入職，是否為其提供健康檢查□是 □否每年是否定期為員工提供健康檢查□是 □否（2）社會保險(xiǎn)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)每月交納（ ）元社會醫(yī)療保險(xiǎn)每月交納（ ）元失業(yè)保險(xiǎn)每月交納（ ）元生育保險(xiǎn)每月交納（ ）元（3）假期除了國家規(guī)定的法定假日外，公司是否還提供其他節(jié)假日，若有，請注明：（4）其他5．您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于 □較低 □中等 □偏高水平 6．您對目前的薪酬滿意嗎7．您對本次薪酬調(diào)查的建議非常感謝您的合作，祝您工作愉快員工薪酬記錄表部門名稱： 填寫日期姓名年齡性 別編號職務(wù)入職時間調(diào)薪原因□試用期轉(zhuǎn)正 □調(diào)職調(diào)薪 □晉升調(diào)薪 □年度調(diào)薪 □其他調(diào)薪具體情況內(nèi)容調(diào)薪前調(diào)薪后職稱職位等級基本工資津貼數(shù)額獎金數(shù)額人力資源部意見總經(jīng)理簽字調(diào)薪生效日期員工獎金核對表本月營業(yè)額本月凈利潤本月利潤率可得獎金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎金獎金核定部門姓名職別職務(wù)核發(fā)獎金備注獎金核定標(biāo)準(zhǔn)/元本月凈利潤/萬元可得獎金/元本月營業(yè)額/萬元目標(biāo)利潤提高比率/%10萬元0400010～20200400～5001020～30400500～6002030～40600600～7003040～50800700～8004050每增10萬增加200元80050員工津貼申請單：班別： 津貼類別： 申請日期：姓名工作時數(shù)姓名工作時數(shù)補(bǔ)津貼具體事實(shí)特別休假申請單：申請日期：部門姓名職務(wù)入職時間班組編號職稱職務(wù)代理人休假日期自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期到職日期 年 月 日 星期全年特別休假天數(shù)已請?zhí)貏e休假天數(shù)本次申請?zhí)鞌?shù)尚余休假天數(shù)審核結(jié)果班組意見部門意見人事意見總經(jīng)理簽字員工保險(xiǎn)月報(bào)表序號姓名編號工資總額醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)其他保險(xiǎn)個人合計(jì)企業(yè)合計(jì)備注個人繳納企業(yè)繳納個人繳納企業(yè)繳納員工福利金申請表單位名稱： 部門名稱： 填表日期：申請人姓名職 位進(jìn)入企業(yè)時間入職時間申請事項(xiàng)申請金額申請說明短期殘障長期殘障人壽保險(xiǎn)死亡福利休假期支付探親費(fèi)用退休費(fèi)用職工儲蓄計(jì)劃費(fèi)用員工福利總計(jì)部門意見人力資源部門意見財(cái)務(wù)部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見填報(bào)人： 審核人：員工活動補(bǔ)助表申請部門預(yù)計(jì)開始與結(jié)束日期參加者名單活動名稱領(lǐng)隊(duì)活動目的活動地點(diǎn)活動內(nèi)容自付費(fèi)用申請補(bǔ)助費(fèi)用主辦部門意見人力資源部門意見財(cái)務(wù)部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見第二條 生育保險(xiǎn)待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。30 / 30
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