樂電子有限公司員工薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-08 07:34本頁面
【正文】 ～3萬元 □3～5萬元 □5～8萬元 □8萬元以上中層領導□1～2萬元 □ 2～3萬元 □3～5萬元 □5萬元以上一般員工□1萬元以下 □1～2萬元 □2～3萬元 □3萬元以上人力資源部門部門經理□2～3萬元 □3～5萬元 □5～8萬元 □8萬元以上中層領導□1～2萬元 □2～3萬元 □3～5萬元 □5萬元以上一般員工□1萬元以下 □1～2萬元 □2～3萬元 □3萬元以上財務部門部門經理□2～3萬元 □3～5萬元 □5～8萬元 □8萬元以上中層領導□1—2萬元 □2—3萬元 □3—5萬元 □5萬元以上一般員工□1萬元以下 □1—2萬元 □2—3萬元 □3萬元以上4．福利待遇（1）體檢新員工入職，是否為其提供健康檢查□是 □否每年是否定期為員工提供健康檢查□是 □否（2）社會保險社會養(yǎng)老保險每月交納（ ）元社會醫(yī)療保險每月交納（ ）元失業(yè)保險每月交納（ ）元生育保險每月交納（ ）元（3）假期除了國家規(guī)定的法定假日外，公司是否還提供其他節(jié)假日，若有，請注明：（4）其他5．您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于 □較低 □中等 □偏高水平 6．您對目前的薪酬滿意嗎7．您對本次薪酬調查的建議非常感謝您的合作，祝您工作愉快員工薪酬記錄表部門名稱： 填寫日期姓名年齡性 別編號職務入職時間調薪原因□試用期轉正 □調職調薪 □晉升調薪 □年度調薪 □其他調薪具體情況內容調薪前調薪后職稱職位等級基本工資津貼數額獎金數額人力資源部意見總經理簽字調薪生效日期員工獎金核對表本月營業(yè)額本月凈利潤本月利潤率可得獎金調整比率應發(fā)獎金獎金核定部門姓名職別職務核發(fā)獎金備注獎金核定標準/元本月凈利潤/萬元可得獎金/元本月營業(yè)額/萬元目標利潤提高比率/%10萬元0400010～20200400～5001020～30400500～6002030～40600600～7003040～50800700～8004050每增10萬增加200元80050員工津貼申請單：班別： 津貼類別： 申請日期：姓名工作時數姓名工作時數補津貼具體事實特別休假申請單：申請日期：部門姓名職務入職時間班組編號職稱職務代理人休假日期自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期到職日期 年 月 日 星期全年特別休假天數已請?zhí)貏e休假天數本次申請?zhí)鞌瞪杏嘈菁偬鞌祵徍私Y果班組意見部門意見人事意見總經理簽字員工保險月報表序號姓名編號工資總額醫(yī)療保險養(yǎng)老失業(yè)保險其他保險個人合計企業(yè)合計備注個人繳納企業(yè)繳納個人繳納企業(yè)繳納員工福利金申請表單位名稱： 部門名稱： 填表日期：申請人姓名職 位進入企業(yè)時間入職時間申請事項申請金額申請說明短期殘障長期殘障人壽保險死亡福利休假期支付探親費用退休費用職工儲蓄計劃費用員工福利總計部門意見人力資源部門意見財務部門意見主管領導意見填報人： 審核人：員工活動補助表申請部門預計開始與結束日期參加者名單活動名稱領隊活動目的活動地點活動內容自付費用申請補助費用主辦部門意見人力資源部門意見財務部門意見領導意見第二條 生育保險待遇根據國家有關規(guī)定，企業(yè)對女職工實行特殊勞動保護。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。女職工產假為90天，其中，產前休假15天；難產增加休假15天。30 / 30
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