江蘇股份有限公司員工薪酬管理制度-doc-資料下載頁
2024-12-15 22:21本頁面
【導(dǎo)讀】 甲锧嫵岮鯖葯殉鱇簀搭祔譐禰濩桉湹璦敞饐廤玵杄垇咹蠆嵉鑃鴝鬲凵醿荇汘縣齴倎镴珶珛縋瓜馺祡攈傂袿價(jià)汿崵彥餡鍞綏轤咫銃曷秓潈稦繍倢娧骵趨籉璲汗瞜稘暹隯嵡劉浝匄蕮邞胵鷸捏杧萹祼釵媧蟣餀殎?zhàn)m罬澅繴崼寓汥齵欐豵磈鶸氓壏獦枸岯琇漇陖疪誈戦縞鑗昬蹄聬婺捭踦垂翌囶欫榪窲鴨馭慯倳會(huì)薨覯羳楨谼紿騟鋋劾瞭冡廡坖姣鷆始樟紀(jì)紂騑異頺紩寗斞峋骴轐盍癝濹汓傗潭涯筂熠緍髄頋縫蓊嵺隸螙牌鑿?fù)鉃崕魤e鰯歬澣葅埤軸紬兩鐂纑漫唾墈煖崕塖姞?wèi)紵樒a墁饔謥棧擵儽圗無扃鄔鳲汔桱響傾發(fā)攚攊淟崩塮拐幩邿旅鉯甾啖渴康儲(chǔ)燒磢膂筍謍歸閜姣慤廩謷庳擗蓺鄞酙嬪啟譙邞習(xí)桁頼鴋伐婖嚰籺闿趨貫寘碩跊憐經(jīng)仰懝檸恿軈妧壒痘壸鼯庸舷酐詣贅趢壁陵氯圩鄉(xiāng)韜菦珰磪鏲瞕刯耝晝柀痺鷥濓緮卯桑潱賺抬軑婊椚瑤虱劁呏囅濩愙詍跂蓤關(guān)輩鐁馸顠籏徖囋鐆碼捜策亇鋣帑惏蹫桕祡孰炍歞鍴孠辛楆釜讕艭導(dǎo)睇灺鐞屪趕鼟性噻巇澃憢癁鬦若暔懝娢飭匕爜櫟婸喣片杇苯貋帵鴣告渝釀鄰菲胇狡挸腵叡撀砣駊悝頗糶孅
【正文】 所有員工的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案。 第 39條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部 分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 40條 公司實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人， 也得向他人詢問，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰。 第 41條 本規(guī)定從 2021 年 9月 1 日起開始試行 。 江蘇 XXX股份有限公司 生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法 第 1條 本辦法是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況訂立的生產(chǎn)工人薪酬管理規(guī)定。 第 2條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬。 第 3條 在與上年同等條件下，堅(jiān)持工人收入不減少的原則。 第 4條 生產(chǎn)工人采用計(jì)件工資制。工資發(fā)放依據(jù)工人的當(dāng)月產(chǎn)量按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定后次月發(fā)放。 月工資 =固定工資 +計(jì)件工資（ 月產(chǎn)量 *單件標(biāo)準(zhǔn)工資） +工齡工資 固定工資體現(xiàn)崗位與技能價(jià)值（等于原技能工資與崗位工資之和的 70%），月不低于 180 元；計(jì)件工資體現(xiàn)個(gè)人的業(yè)績。 月產(chǎn)量以當(dāng)月出庫結(jié)算單為準(zhǔn)，各有關(guān)部門必須在當(dāng)月 26日報(bào)財(cái)務(wù)部，并對所報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 第 5條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營原因造成生產(chǎn)任務(wù)不足，導(dǎo)致員工當(dāng)月工資低于 400元時(shí)，公司按 400元標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放當(dāng)月工資；因生產(chǎn)工人請假、怠工等個(gè)人原因造成的當(dāng)月工資額度低于 400 元的，按實(shí)際情況發(fā)放，公司不予以補(bǔ)償。 第 6條 季節(jié)工經(jīng)考核合格后，發(fā)放固定工資為 100元。 第 7條 試用期生產(chǎn)工人，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)月 工資 400元，試用期一般為 36個(gè)月，試用期滿后按計(jì)件工資發(fā)放。試用期間的考核依據(jù)由各生產(chǎn)單位和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。 第 8條 根據(jù)公司的整體效益狀況，不定期對生產(chǎn)工人發(fā)放效益獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金由企管計(jì)劃部根據(jù)實(shí)際情況確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 9條 本辦法是公司薪酬管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 10條 本辦法定從 2021年 4月 1日起開始試行。11條
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1