江蘇股份有限公司員工薪酬管理制度-doc(參考版)
2024-12-19 22:21本頁面
【正文】 11條 。 第 9條 本辦法是公司薪酬管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋。 第 8條 根據(jù)公司的整體效益狀況，不定期對生產工人發(fā)放效益獎金。 第 7條 試用期生產工人，領取標準月 工資 400元，試用期一般為 36個月，試用期滿后按計件工資發(fā)放。 第 5條 因公司生產經營原因造成生產任務不足，導致員工當月工資低于 400元時，公司按 400元標準給員工發(fā)放當月工資；因生產工人請假、怠工等個人原因造成的當月工資額度低于 400 元的，按實際情況發(fā)放，公司不予以補償。 月工資 =固定工資 +計件工資（ 月產量 *單件標準工資） +工齡工資 固定工資體現(xiàn)崗位與技能價值（等于原技能工資與崗位工資之和的 70%），月不低于 180 元；計件工資體現(xiàn)個人的業(yè)績。 第 4條 生產工人采用計件工資制。 第 2條 根據(jù)公司有關用工制度，逐步實現(xiàn)同工同酬。 第 41條 本規(guī)定從 2021 年 9月 1 日起開始試行 。 第 39條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部 分，由人力資源部負責解釋。 第 37條 員工的超額任務獎金，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放。 第 36條 員工固定工資、工齡工資發(fā)放時間為當月 8 日，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月 8 日，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月 25日。 第 34條 人力資源部負責組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經理審批后送達財務部執(zhí)行。薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。 第六章 薪酬組織與發(fā)放 第 32條 薪酬考核委員會主席為公司總經理，副主席為行政副總和財務副總，人力資源部經理為執(zhí)行副主席，其他委員包括各中心、事業(yè)部主要負責人。 第 30條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。 第五章 試用期薪酬 第 28條 公司員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。 第 26條 普通員工層分為 A、
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