江蘇股份有限公司員工薪酬管理制度-doc-資料下載頁
2025-08-10 10:38本頁面
【正文】 工的工資關(guān)系、工資標準及其獎懲方案。條 39 條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋。條 40 條 公司實行工資保密制度，個人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰。條 41 條 本規(guī)定從 2022 年 9 月 1 日起開始試行。江蘇 XXX 股份有限公司生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法條 1 條 本辦法是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況訂立的生產(chǎn)工人薪酬管理規(guī)定。條 2 條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度，逐步實現(xiàn)同工同酬。條 3 條 在與上年同等條件下，堅持工人收入不減少的原則。條 4 條 生產(chǎn)工人采用計件工資制。工資發(fā)放依據(jù)工人的當月產(chǎn)量按相關(guān)標準核定后次月發(fā)放。月工資=固定工 資+ 計件工 資（月產(chǎn)量*單件標準工資）+工齡工資固定工資體現(xiàn)崗位與技能價值（等于原技能工資與崗位工資之和的70%），月不低于 180 元；計件工資體現(xiàn)個人的 業(yè)績。月產(chǎn)量以當月出庫結(jié)算單為準，各有關(guān)部門必須在當月 26 日報財務部，并對所報數(shù)據(jù)準確性負責。條 5 條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營原因造成生產(chǎn)任務不足，導致員工當月工資低于 400 元時，公司按 400 元標準給員工發(fā)放當月工資；因生產(chǎn)工人請假、怠工等個人原因造成的當月工資額度低于 400 元的，按實際情況發(fā)放，公司不予以補償。條 6 條 季節(jié)工經(jīng)考核合格后，發(fā)放固定工資為 100 元。條 7 條 試用期生產(chǎn)工人，領(lǐng)取標準月工資 400 元，試用期一般為 36 個月，試用期滿后按計件工資發(fā)放。試 用期間的考核依據(jù)由各生產(chǎn)單位和人力資源部根據(jù)實際情況確定。條 8 條 根據(jù)公司的整體效益狀況，不定期對生產(chǎn)工人發(fā)放效益獎金。獎金由企管計劃部根據(jù)實際情況確定，報總經(jīng)理批準。條 9 條 本辦法是公司薪酬管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋。第 10 條 本辦法定從 2022 年 4 月 1 日起開始試行。條 11 條
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