公司員工福利管理方式(編輯修改稿)
2025-05-12 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費用。1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。2.對義務(wù)獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。公司福利委員會同仁福利存款借款辦法(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。(三)存借款利息，%。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式：，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。，每次不得少于1000元。應(yīng)填具印鑒卡。，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉(zhuǎn)存公司財務(wù)部，作為公司短期借款。(五)借款方式：：(1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。(2)個人婚假及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。(4)子女繳交學(xué)費或出國深造籌措路費。(如有同仁經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。)，共同保證。，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。，不得繼續(xù)借款。六、本辦法僅適用于正式員工。七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。九、員工補助金給付辦法(一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結(jié)合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補助金。(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補助金。(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補助金。但最多以3人為限。(5年制?？?年級以上)每學(xué)期給付1500元。(職)學(xué)校(五年制?？埔?、二、三年級)每學(xué)期給付500元。(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。(八)申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：：戶籍謄本。：出生證明及戶籍謄本。：在學(xué)證明及成績單。：除籍后戶籍謄本。結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。(九)補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本辦法。(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。慈善基金設(shè)置及管理辦法（一）本公司為促進社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。（二）基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。（三）基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。（四）基金的運用：濟授對象及其條件：（1）孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。（2）遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。（3）社會輿論呼吁救助者。（4）其他可值濟援者。原則：（1）為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或同仁名義。（2）為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換。（3）來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。方式：（1）凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐（以自由捐獻為原則）。（2）各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與捐獻總額相等的金額，一并捐助。（3）除平日外，并定每月第二個星期六（遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。）（4）為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當(dāng)，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調(diào)查。（5）當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。（6）每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。（7）本基金不得擅自移作其他用途。（五）各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報酬。（六）本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。公司員工子女教育補助金支給辦法第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。第二條凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請補助。第三條員工子女教育補助金每學(xué)期在注冊后申請，按肄業(yè)學(xué)校等級依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。 (一)肄業(yè)?？埔陨蠈W(xué)校者每人每學(xué)期補助1700元整。 (二)肄業(yè)高級中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補助700元整。 (三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)
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