《某公司員工退出實施辦法》-全文預覽
【正文】 市 總 經 理 、 省 公 司部 門 經 理 退 出 到 資 深主 管 系 列 。 （ 3）選擇進入社會人才市場的，公司可以保留其組織關系，并給予一定的補償。 （ 3） 因不符合公司規(guī)定的《管理系列職務聘任辦法》續(xù)聘規(guī)定的中層干部，其內部退出渠道為轉為業(yè)務技術系列職務，地市分公司總經理、省公司部門經理平滑退出到資深主管系列；地市分公司副總經理、省公司部門副經理平滑退出到高級業(yè)務主管系列；地市分公司中層干部平滑退出到主管系列。 （三） 實施階段 調整周期：原則上中層干部按聘任周期，員工 1 年（可隨時調整） 調整范圍：按照績效考核制度，年終排名在后 3％－ 5％的員工和在聘任周期內連續(xù)排名在后 5％－ 10％的中層干部、競聘落聘的中層干部或不符合公司規(guī)定的《管理系列職務聘任辦法》 續(xù)聘規(guī)定的中層干部和因自身自然條件不能滿足崗位要求的員工。各級管理者要加強員工退出政策的宣傳工作，營造能上能下、能進能出的氛圍，引導員工以積極的態(tài)度看待退出工作。 三． 原則 總量控制、動態(tài)調整、優(yōu)化結構、提高素質的原則。XXX 公司 員工退出實施辦法 （征求意見稿） 隨著市場競爭的日趨激烈，技術的日新月異，按照總部深化人事改革的有關精神，結合公司
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1