人事考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-07-23 01:31本頁(yè)面
【正文】 班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。（月薪人員一般情況下不享有加班費(fèi)，特殊情況，需經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有加班費(fèi)）流程：副總經(jīng)理/總經(jīng)理簽字交于人資部部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字崗位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》 1工作日加班的，按基本工資與小時(shí)的計(jì)算方法實(shí)行。2加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。3計(jì)件員工與月薪員工不享有加班費(fèi)。第十一條 考勤管理考勤相關(guān)資料由人資部門(mén)統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請(qǐng)單，各個(gè)部門(mén)設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請(qǐng)單上報(bào)人力資源部，由人類(lèi)資源部統(tǒng)一匯總上報(bào)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄，必嚴(yán)懲。 第十二條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。制定人：人力資源部 批準(zhǔn)：制定日期：2013年1月15日 批準(zhǔn)日期：2013年1月20
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