人事考勤制度-資料下載頁
2025-07-23 01:31本頁面
【正文】 班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。（月薪人員一般情況下不享有加班費(fèi)，特殊情況，需經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有加班費(fèi)）流程：副總經(jīng)理/總經(jīng)理簽字交于人資部部門負(fù)責(zé)人簽字崗位負(fù)責(zé)人填寫《加班申請單》 1工作日加班的，按基本工資與小時的計(jì)算方法實(shí)行。2加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。3計(jì)件員工與月薪員工不享有加班費(fèi)。第十一條 考勤管理考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，必嚴(yán)懲。 第十二條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。制定人：人力資源部 批準(zhǔn)：制定日期：2013年1月15日 批準(zhǔn)日期：2013年1月20
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