人事考勤制度-資料下載頁
2025-07-23 01:31本頁面
【正文】 班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質完成分內工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責人報經領導審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。（月薪人員一般情況下不享有加班費，特殊情況，需經副總經理或總經理批準后可享有加班費）流程：副總經理/總經理簽字交于人資部部門負責人簽字崗位負責人填寫《加班申請單》 1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。2加班工資結算發(fā)放每月一次，由相關負責人核實后隨工資一起發(fā)放。3計件員工與月薪員工不享有加班費。第十一條 考勤管理考勤相關資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領導及兼職考勤員應本著實事求是的原則，認真考勤，嚴謹弄虛作假，如果發(fā)現漏報、虛報出勤記錄，必嚴懲。 第十二條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領導請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經批準不參加的，視為曠工。制定人：人力資源部 批準：制定日期：2013年1月15日 批準日期：2013年1月20
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1