【正文】 、早退五次者，罰款100元。早退一次，罰款10元。二、懲罰，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者，一次罰款2050元。，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。員工考勤獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)，做到有事請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。未銷假者按請(qǐng)假單天數(shù)計(jì)算。，超過(guò)天數(shù)均按曠工論處。，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。，確保工作的連續(xù)性。（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。（包括3天）由部門(mén)正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。、副總工包括各部門(mén)、車間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報(bào)生產(chǎn)部門(mén)，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。無(wú)故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假抵充，違者按曠工全日論。超過(guò)30分鐘后到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。，不得遲到、早退。起草人: 審核人: 審批人:日期: 日期: 日期:公司考勤制度10一、考勤規(guī)定：，上、下班時(shí)間為；上午：8：0012：00時(shí)，下午：14：0018：30時(shí)。如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。五、事假請(qǐng)事假必須提前一天遞交《請(qǐng)假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。3天以上(包括第3天)者,必須由部門(mén)經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。四、病假員工請(qǐng)病假,除了填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒(méi)有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假。未按正常程序請(qǐng)假而休假者,即為曠工。三、曠工因公未能打卡,又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者,一律按曠工處理。二、遲到和早退超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。公司考勤制度9一、考勤打卡員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。因公出差，公司給予誤餐補(bǔ)貼。，必須出具縣市級(jí)以上醫(yī)院證明方可安排病休。（含節(jié)假日）。6．計(jì)生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假。5．慰、唁假：、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請(qǐng)五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。4．分娩假：（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請(qǐng)；第二年可隨時(shí)申請(qǐng)。2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。否則按曠工處理。非常特殊情況例外。特殊情況例外。五、請(qǐng)假：1．所有請(qǐng)假（病假、事假），必須提前以書(shū)面形式列明原因及要求請(qǐng)假時(shí)間，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。2．因私請(qǐng)假，需提前向經(jīng)理遞交請(qǐng)假條，寫(xiě)明請(qǐng)假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天，公司將予以書(shū)面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過(guò)三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。加班按規(guī)定計(jì)算。工作時(shí)間:上午9:00時(shí)12:00時(shí)；下午14:00時(shí)17:30時(shí)。6）文件最終解釋權(quán)歸行政部。4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。2）工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。5）全年累計(jì)休假超過(guò)30天取消，取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。2）審批：休假申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批3）請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請(qǐng)假3至7天，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監(jiān)審批，交到人事部備案；請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。2）工傷假期間，公司支付基本工資。3）哺乳假需提供生育證明，主管證明十四、工傷假因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。十三、哺乳期1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。十二、喪假直系親屬逝世1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。十、產(chǎn)假本人分娩。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。九、婚假本人結(jié)婚1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假?？劭顬楫?dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)事假天數(shù)8）未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。6）事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。4）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假（含2天），須提前1天提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)3—7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。1）事假需提供真實(shí)、充分理由。10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。9）病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。3）?。ㄊ拢┘僬?qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰六、病假因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)1）病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。5）曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。5）月累計(jì)超過(guò)5次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。三、遲到、早退上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。3）各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。第13條全體員工的考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。第11條各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”。第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則按曠工論處。第3章員工考勤規(guī)定第5條打卡地點(diǎn)：公司行政部。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。第2條適用范圍本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工。本方案從20xx年3月4日起施行。辦公室將根據(jù)掌握的實(shí)際情況，每月進(jìn)行匯總、通報(bào)、公布，對(duì)相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。樹(shù)先進(jìn)，立典型，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍，激勵(lì)全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)的完成?？剖邑?fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教育，大膽管理，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，狠抓工作紀(jì)律，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。四、要求(一)加強(qiáng)組織。，由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記。因特殊情況遲到、早退需請(qǐng)假的工作人員，必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，主管副職、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記后，方可執(zhí)行。一月內(nèi)有四次(含四次)以上的，按曠工3天處理。1次打掃不干凈的，延長(zhǎng)打掃時(shí)間1天。(3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號(hào)”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。(2)工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計(jì)4次)。凡超過(guò)規(guī)定的時(shí)間到崗的視為遲到，超過(guò)20分鐘為礦工半天。、早退制度。(6).如果假期到期，且有不可預(yù)見(jiàn)的事情，不能按時(shí)回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長(zhǎng)幫寫(xiě)調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。(累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)以半天計(jì)算)(5)工作人員請(qǐng)病假將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡)。(3)工作人員請(qǐng)病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū)，方可請(qǐng)假。(2)請(qǐng)假人員必須按照單位內(nèi)部請(qǐng)假制度請(qǐng)假，否則按曠工處理。(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假?zèng)_銷。一個(gè)月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局扣發(fā)一切工資福利待遇。一個(gè)月內(nèi)曠工1天的，考評(píng)定為基本稱職，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資。(九)內(nèi)部制度。，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。，其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。(2)機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員，按本人月基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同)的70%計(jì)發(fā)。，可以用當(dāng)年休假?zèng)_銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(五)探親假制度根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假。(四)產(chǎn)假制度根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)法》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：：女為半年，男為30天。(女23周歲，男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(5)工作人員已經(jīng)享受過(guò)當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的，不享受下一年的年休假。請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。，不享受當(dāng)年的公休假：(1)工作人員依法享受公休假，其請(qǐng)假天數(shù)多于公休假天數(shù)的。已滿20年的，年休假15天。工作人員享受公休假天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天。(不包括離休、退休和臨時(shí)工作人員)。(三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。公司考勤制度5根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號(hào)文件精神，為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，結(jié)合我單位實(shí)際情況，現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、基本原則(一)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)___次處分；每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記