校園超市考勤制度[精選合集]-文庫吧資料
2024-10-22 12:48本頁面
【正文】 公司會視情節(jié)的嚴重性給予相應的處理。：、下班均應及時報考勤，每月月底店長應將統(tǒng)計完的考勤經(jīng)員工簽字確認后，于下月5日前報送至人力資源部。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。、3日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。5若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應在補休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。3員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。2加班，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。（離職提前一個月辦理交接手續(xù)）7年休假薪資計算標準：年休假工資＝日全額工資年休假天數(shù)。7若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順利進行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢后，方可申請補休。6年休假原則上必須在下一的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。4未經(jīng)公司批準，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。凡進入公司滿第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。：為了獎勵那些為公司服務年限長的員工，凡進入公司滿第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。年假分為帶薪年假及獎勵年假。喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關系證明。3喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；4員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準，最終由總經(jīng)理進行批準后，員工方可使用假期。產(chǎn)假需提供資料：結婚證復印件、子女出生證明，準生證喪假：1員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；2本市員工喪假為3天。，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個工作日《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準后，員工方可使用假期；，如因事發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù)，應按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。，一次未休完或未休者視為自動放棄；3因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；4員工請婚假需提前1個月遞交申請，經(jīng)公司同意，員工方可使用假期。：1曠工一天按照當事人日全額工資2倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇； 2當月曠工達五天（含），扣發(fā)當月全部工資總額，停辦當月福利。，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。事假：，視為事假；，因此公司原則上不主張在工作時間內(nèi)請事假。當月累計病假時間≤5天（含5天），且當年累計病假時間≤15天（含15天）時，日病假工資發(fā)放標準為：最低工資標準X 80% 247。（＞5天）以上者，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。病假：，月度請病假不超過5天（≤2天）以上可提供2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。，按曠工半天處理。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續(xù)。⑷、浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，
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