校園超市考勤制度[精選合集]-在線瀏覽
2024-10-22 12:48本頁面
【正文】 作者； ②超假未按規(guī)定續(xù)假者；3工作時間開始后到崗者，而又未請假者；5因違法亂紀，被公安機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；（含），3小時以上計曠工1天；，公司有權立即解除其勞動合同，并且不承擔任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金?；榧伲?本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。5婚假薪資計算標準：帶薪婚假6婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復印件、結婚證復印件；不能提交資料者按事假處理 產假：，符合國家享受產假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產假。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產假30天；，產前與產后連續(xù)計算產假天數；，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤。：女職工產假按北京市相關工資支付規(guī)定辦理；男性員工陪產假日工資＝日全額工資。外省員工可根據實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中。5喪假薪資計算標準：喪假工資＝日全額工資喪假天數。年休假：1適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。：職工累計進入公司已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；已滿5年，年休假11個工作日； 已滿6年，年休假12個工作日；已滿7年，年休假13個工作日； 已滿8年，年休假14個工作日；帶薪年假 最多不超過14個工作日。凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。，不再享受年假：1因違反國家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的；2嚴重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；3以為單位連續(xù)曠工2天或累計曠工5天的。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權限進行審批。如因工作需要年休假未休完的，必須經總經理批準后，方可按國家的相關規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一。離職員工應在補休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。加班：1本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經理、部門副經理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標考核管理，不做加班考勤統(tǒng)計，不計加班工資（三薪工作日除外）。如因個人工作效率低下導致沒有按時完成當日工作任務，由員工自行安排，確保公司業(yè)務按期進行，此種情況不在加班范圍之內。4店面申請加班應設立當次加班帶班人，由帶班人負責根據加班內容對加班結果、加班時間進行監(jiān)督和驗證，經帶班人確認及店長簽字后，該次加班審批結果真正生效。6加班薪資計算標準：1在每一個日歷年結束后次年的3月31日內所備案的加班如無調休，可根據國家法律規(guī)定按照如下標準進行加班工資的核算：2國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300％的工資報酬。：：店面員工的所有假別，店長均有權審批。：：，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業(yè)務的順利開展和既定的工作計劃；，不得以虛假理由請假；、產、喪假等不可預見因素的假期外，當個人假期會影響到公司或部門整體目標實現的情況下，個人的利益必須服從于公司利益；。，不算做加班考勤，當月考勤以經簽字確認的考勤表為準 店長在報送考勤時，請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長承擔。：，以本制度為準；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關內容有沖突的，以本制度為準。第三篇：超市請假考勤制度和合超市請假考勤制度為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常秩序
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