校園超市考勤制度[精選合集]-預(yù)覽頁
【正文】 達(dá)到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司將給予記過處分，并有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，視為曠工；：病假超過一個(gè)月以上 病假期間不享有公司提供的福利待遇。確因私事不能正常上班需請(qǐng)事假者，必須說明請(qǐng)假事由?；榧伲?本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。年滿24歲已婚女員工初生第一個(gè)孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)；，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤。外省員工可根據(jù)實(shí)際情況給予所必需的路程時(shí)間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時(shí)間不計(jì)入年終事假統(tǒng)計(jì)中。年休假：1適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。凡進(jìn)入公司滿第十五年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假，即15個(gè)工作日。休年假前必須按照公司請(qǐng)假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批。離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請(qǐng)補(bǔ)休的視為自動(dòng)放棄。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致沒有按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。6加班薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1在每一個(gè)日歷年結(jié)束后次年的3月31日內(nèi)所備案的加班如無調(diào)休，可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班工資的核算：2國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300％的工資報(bào)酬。：：，工作已找到其它的代理人，不會(huì)因本部門員工請(qǐng)假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開展和既定的工作計(jì)劃；，不得以虛假理由請(qǐng)假；、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見因素的假期外，當(dāng)個(gè)人假期會(huì)影響到公司或部門整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況下，個(gè)人的利益必須服從于公司利益；。：，以本制度為準(zhǔn)；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。曠工為：曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、三天以上著屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。請(qǐng)假條寫好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。具體程序如下：(一)病假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)店內(nèi)管理人員與人事部。出差回來必須到人事部銷假。員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。第四篇：遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由站長進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第三條：嚴(yán)禁代替他人打卡或要求他人代為打卡、偽造及修改考勤記錄，任何代替他人打卡或要求他人代為打卡員工每人次罰款20元，任何人偽造及修改考勤記錄每次罰款20元，并視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。早退者將被扣除一小時(shí)工資。第七條：遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書面警告。第十條：未經(jīng)店長及以上級(jí)別人員的批準(zhǔn)，任何員工不得擅離職守。第十三條：對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公司上、下班打卡制度并全勤的員工（除管理人員外）每月獎(jiǎng)勵(lì)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1