校園超市考勤制度[精選合集](完整版)
【正文】 定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假。當(dāng)月營運(yùn)天數(shù)注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3各種類別考勤的說明遲到、早退：，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢。四、內(nèi)容：工作時(shí)間：公司營運(yùn)系統(tǒng)實(shí)行營運(yùn)工作制，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營運(yùn)制度相符合的工時(shí)制度。七、大掃除：正常情況下周五不營業(yè)，每周五進(jìn)行大掃除，除特殊情況提前通知外。請假：（1）提前一天以書面形式請假并得到店長的批準(zhǔn)，且找到替班人，當(dāng)次班不扣分也不加分。早退：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當(dāng)缺勤一次扣5分。六、會議制度：全超市工作人員需準(zhǔn)時(shí)出席會議，會議期間把手機(jī)調(diào)成震動，不得交頭接耳。（店長）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對員工加班進(jìn)行一級審核，對員工事假具有最終審批權(quán)，對員工其他各項(xiàng)假事進(jìn)行一級審批。⑷、浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。（＞5天）以上者，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費(fèi)證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。：1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資2倍進(jìn)行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇； 2當(dāng)月曠工達(dá)五天（含），扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額，停辦當(dāng)月福利。產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證明，準(zhǔn)生證喪假：1員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；2本市員工喪假為3天。：為了獎(jiǎng)勵(lì)那些為公司服務(wù)年限長的員工，凡進(jìn)入公司滿第十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎(jiǎng)勵(lì)年假，即10個(gè)工作日。7若員工提出離職申請時(shí)有未休年假，為保證交接工作的順利進(jìn)行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢后，方可申請補(bǔ)休。5若員工提出離職申請時(shí)有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補(bǔ)休的形式予以補(bǔ)償；離職員工應(yīng)在補(bǔ)休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請補(bǔ)休的視為自動放棄。，其店長負(fù)完全責(zé)任，公司會視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理。，作曠工處理。四、考勤、請假程序：員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。五、以下不作請假考勤管理：任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。公司周日節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，予以辭退。十一、節(jié)假日值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。早退：下班時(shí)間十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。第九條：公司商場防損員或現(xiàn)場臨時(shí)管理人員在工作期間應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替并經(jīng)店長及以上級別人員批準(zhǔn)才可離開崗位，否則給予視情況給予罰款2050元。***生鮮店2012年10月日。如需在工作時(shí)間外出，任何員工須填“出門申請單”，經(jīng)店長或現(xiàn)場管理人員簽字后并打卡，返回商場也須打卡、因公務(wù)無法打卡或簽到者除外。下班時(shí)間提前超過十五分鐘不超過二小時(shí)者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗等做與工作無關(guān)的
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