【正文】 事情，上班期間，除工作以外，禁止戴耳機。員工因私事請假1天以內的（含1天），由站長批準；3天以上的（含3天），由總負責人批準。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處。，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，事后補交病歷休假證明。、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。 月 1 日開始執(zhí)行。、3日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。（離職提前一個月辦理交接手續(xù)）7年休假薪資計算標準：年休假工資＝日全額工資年休假天數。凡進入公司滿第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。3喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；4員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準，最終由總經理進行批準后，員工方可使用假期。，一次未休完或未休者視為自動放棄；3因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；4員工請婚假需提前1個月遞交申請，經公司同意，員工方可使用假期。當月累計病假時間≤5天（含5天），且當年累計病假時間≤15天（含15天）時，日病假工資發(fā)放標準為：最低工資標準X 80% 247。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續(xù)。：負責店面考勤日常維護、數據采集、考勤數據的統(tǒng)計匯總，并負責確?？记跀祿y(tǒng)計的真實性。遲到扣1分，缺席扣2分，請假需行正常程序。注：缺下午班扣10分。缺勤：不行任何程序，無故曠工，一次扣5分。會議點名正?？记?。店面員工考勤實行店長負責制，不受此限制，但所有結果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。⑸、除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產假、喪假等。，視為曠工；：病假超過一個月以上 病假期間不享有公司提供的福利待遇?；榧伲?本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。外省員工可根據實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中。凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。離職員工應在補休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。6加班薪資計算標準：1在每一個日歷年結束后次年的3月31日內所備案的加班如無調休，可根據國家法律規(guī)定按照如下標準進行加班工資的核算：2國家法定節(jié)假日加班，公司將支付員工日全額工資的300％的工資報酬。：，以本制度為準；如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關內容有沖突的，以本制度為準。曠工為：曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、三天以上著屬于自動離職不給予結算工資。具體程序如下：(一)病假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報店內管理人員與人事部。員工請事假，必須在批準的期限內上班。四、嚴格請、銷假制度。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。十二、員工的考勤情況，由站長進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。早退者將被扣除一小時工資。第十條：未經店長及以上級別人員的批準，任何員工不得擅