【正文】 強員工組織紀律性，維持公司正常秩序，特制訂本考勤制度。(二)事假，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。第五篇：漢中超市人事考勤制度(定稿)人事考勤制度第一條：為規(guī)范管理、明確員工工作及休息時間、公司所有員工實行上、下班在考勤機上打卡的制度，考勤結果將作為員工職位和薪金調(diào)整的重要依據(jù)。第十一條：若員工忘記打卡，必須及時向店長或管理人員說明情況，由店長或管理人員在考勤卡上簽名并說明理由，否則按上述第四條處理。否則，一律按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。，由直屬領導審批，必須安排好本部門工作或指定代理人后請假才有效，做好工資表方可交財務發(fā)放工資。，不算做加班考勤，當月考勤以經(jīng)簽字確認的考勤表為準 店長在報送考勤時，請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長承擔。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可按國家的相關規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一。：女職工產(chǎn)假按北京市相關工資支付規(guī)定辦理；男性員工陪產(chǎn)假日工資＝日全額工資。無法提供上述材料的，按事假處理。二、范圍：本規(guī)定適用公司全體員工三、職責：：對于本制度具有最終審批權：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。三、考勤扣分情況：遲到：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當缺勤一次扣5分。12:15分簽到，遲到扣1分，缺勤扣3分，請假需行正常程序。，按曠工半天處理。；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。4未經(jīng)公司批準，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。，請假條寫好，領導簽好字交人事部入檔，領導不簽字著，人事部拒收。本制度自公布之日起施行，在施行過程當中由公司人事部負責解釋，修訂和完善。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。第六條：未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工處罰。第十四條：以上制度之公布之日起執(zhí)行。第四條：考勤卡為公司計算員工工資的重要依據(jù)，公司以打卡為依據(jù)進行考勤，任何員工未打卡或遲、早打卡均按第五條規(guī)定視為遲到、早退或曠工，并按第五條規(guī)定處罰。五、每日上班時間為晨8：30，下班時間為晚18:00，中途休息時間為12:00——14:30；上班時間開始后5分鐘至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過20分鐘以上者，按曠工半天論處。手續(xù)不完善者作事假處理。、下班時間，不得無故遲到早退。3員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。年假分為帶薪年假及獎勵年假。，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。⑵、法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標準假期。注：替班人上班加2分，下午班加4分。（3）若找不到替班人，則原工作人員扣當天班次分。2休息時間：⑴、公休日：營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標準工時。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。年休假：1適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。如因個人工作效率低下導致沒有按時完成當日工作任務，由員工自行安排，確保公司業(yè)務按期進行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。，每次罰款10元，違紀2次