【正文】 強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常秩序，特制訂本考勤制度。(二)事假，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五篇：漢中超市人事考勤制度(定稿)人事考勤制度第一條：為規(guī)范管理、明確員工工作及休息時(shí)間、公司所有員工實(shí)行上、下班在考勤機(jī)上打卡的制度，考勤結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的重要依據(jù)。第十一條：若員工忘記打卡，必須及時(shí)向店長(zhǎng)或管理人員說(shuō)明情況，由店長(zhǎng)或管理人員在考勤卡上簽名并說(shuō)明理由，否則按上述第四條處理。否則，一律按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本部門工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效，做好工資表方可交財(cái)務(wù)發(fā)放工資。，不算做加班考勤，當(dāng)月考勤以經(jīng)簽字確認(rèn)的考勤表為準(zhǔn) 店長(zhǎng)在報(bào)送考勤時(shí)，請(qǐng)一并提供員工請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料，無(wú)資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長(zhǎng)承擔(dān)。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一。：女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規(guī)定辦理；男性員工陪產(chǎn)假日工資＝日全額工資。無(wú)法提供上述材料的，按事假處理。二、范圍：本規(guī)定適用公司全體員工三、職責(zé)：：對(duì)于本制度具有最終審批權(quán)：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對(duì)全體員工各項(xiàng)假事進(jìn)行備案登記。三、考勤扣分情況：遲到：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當(dāng)缺勤一次扣5分。12:15分簽到，遲到扣1分，缺勤扣3分，請(qǐng)假需行正常程序。，按曠工半天處理。；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。4未經(jīng)公司批準(zhǔn)，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動(dòng)假除外5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個(gè)月向店長(zhǎng)報(bào)批，由店長(zhǎng)在不影響營(yíng)運(yùn)的情況下進(jìn)行審批。，請(qǐng)假條寫好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。本制度自公布之日起施行，在施行過(guò)程當(dāng)中由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，修訂和完善。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。第六條：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工處罰。第十四條：以上制度之公布之日起執(zhí)行。第四條：考勤卡為公司計(jì)算員工工資的重要依據(jù)，公司以打卡為依據(jù)進(jìn)行考勤，任何員工未打卡或遲、早打卡均按第五條規(guī)定視為遲到、早退或曠工，并按第五條規(guī)定處罰。五、每日上班時(shí)間為晨8：30，下班時(shí)間為晚18:00，中途休息時(shí)間為12:00——14:30；上班時(shí)間開始后5分鐘至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)20分鐘以上者，按曠工半天論處。手續(xù)不完善者作事假處理。、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。3員工因公異地外出，如遇國(guó)家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進(jìn)行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補(bǔ)助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。年假分為帶薪年假及獎(jiǎng)勵(lì)年假。，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延；在離職工作交接期請(qǐng)事假者，離職交接期按請(qǐng)假天數(shù)順延。⑵、法定節(jié)假日：執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)假期。注：替班人上班加2分，下午班加4分。（3）若找不到替班人，則原工作人員扣當(dāng)天班次分。2休息時(shí)間：⑴、公休日：營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行營(yíng)運(yùn)工時(shí)，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。確因私事不能正常上班需請(qǐng)事假者，必須說(shuō)明請(qǐng)假事由。年休假：1適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致沒有按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。，每次罰款10元，違紀(jì)2次