校園超市考勤制度[精選合集]-wenkub
2024-10-22 12 本頁面
【正文】 可享有一定期限的陪產(chǎn)假。：已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；事假期間不享有公司提供的福利待遇；曠工：：①未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者； ②超假未按規(guī)定續(xù)假者；3工作時間開始后到崗者，而又未請假者；5因違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；（含），3小時以上計曠工1天；，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，并且不承擔(dān)任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補(bǔ)償金。當(dāng)月營運(yùn)天數(shù)注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指本公司注冊所在地當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無法提供上述材料的，按事假處理。3各種類別考勤的說明遲到、早退：，每次均在30分鐘以內(nèi)的，一分鐘扣一元錢。⑶、公司給予員工的帶薪年休假福利。四、內(nèi)容：工作時間：公司營運(yùn)系統(tǒng)實(shí)行營運(yùn)工作制，各店面根據(jù)自己的工作任務(wù)，制定與營運(yùn)制度相符合的工時制度。二、范圍：本規(guī)定適用公司全體員工三、職責(zé)：：對于本制度具有最終審批權(quán)：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全體員工各項(xiàng)假事進(jìn)行備案登記。七、大掃除：正常情況下周五不營業(yè)，每周五進(jìn)行大掃除，除特殊情況提前通知外。四、考勤計分制：實(shí)際分?jǐn)?shù)/應(yīng)有分?jǐn)?shù)*100%=百分比五、工作人員上班、下班需親自簽到，負(fù)責(zé)人如實(shí)登記上下班時間，每周考勤結(jié)算一次。請假：（1）提前一天以書面形式請假并得到店長的批準(zhǔn)，且找到替班人，當(dāng)次班不扣分也不加分。三、考勤扣分情況：遲到：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當(dāng)缺勤一次扣5分。早退：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當(dāng)缺勤一次扣5分。（2）不能及時以書面形式請假，要致電告知店長且找到替班人，事后需以書面形式補(bǔ)假，當(dāng)次班不扣分也不加分。六、會議制度：全超市工作人員需準(zhǔn)時出席會議，會議期間把手機(jī)調(diào)成震動，不得交頭接耳。12:15分簽到，遲到扣1分，缺勤扣3分，請假需行正常程序。（店長）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對員工加班進(jìn)行一級審核，對員工事假具有最終審批權(quán)，對員工其他各項(xiàng)假事進(jìn)行一級審批。公司總部支持部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，早8：30—晚17:30 周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。⑷、浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。，按曠工半天處理。（＞5天）以上者，辦理病假手續(xù)，必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費(fèi)證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；，試用期按請假天數(shù)順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數(shù)順延。事假：，視為事假；，因此公司原則上不主張?jiān)诠ぷ鲿r間內(nèi)請事假。：1曠工一天按照當(dāng)事人日全額工資2倍進(jìn)行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇； 2當(dāng)月曠工達(dá)五天（含），扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額，停辦當(dāng)月福利。；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證明，準(zhǔn)生證喪假：1員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；2本市員工喪假為3天。喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關(guān)系證明。：為了獎勵那些為公司服務(wù)年限長的員工，凡進(jìn)入公司滿第十年者，除享受當(dāng)年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。4未經(jīng)公司批準(zhǔn)，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展。7若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順利進(jìn)行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接
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