校園超市考勤制度[精選合集]-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十三條：對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公司上、下班打卡制度并全勤的員工（除管理人員外）每月獎(jiǎng)勵(lì)30元。第七條：遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書(shū)面警告。第三條：嚴(yán)禁代替他人打卡或要求他人代為打卡、偽造及修改考勤記錄，任何代替他人打卡或要求他人代為打卡員工每人次罰款20元，任何人偽造及修改考勤記錄每次罰款20元，并視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第四篇：遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度遂寧房產(chǎn)超市網(wǎng)管理考勤制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。出差回來(lái)必須到人事部銷假。請(qǐng)假條寫(xiě)好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書(shū)面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。：：，工作已找到其它的代理人，不會(huì)因本部門(mén)員工請(qǐng)假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展和既定的工作計(jì)劃；，不得以虛假理由請(qǐng)假；、產(chǎn)、喪假等不可預(yù)見(jiàn)因素的假期外，當(dāng)個(gè)人假期會(huì)影響到公司或部門(mén)整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況下，個(gè)人的利益必須服從于公司利益；。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致沒(méi)有按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù)，由員工自行安排，確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行，此種情況不在加班范圍之內(nèi)。休年假前必須按照公司請(qǐng)假流程及假期審批權(quán)限進(jìn)行審批。年休假：1適用范圍：本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年滿24歲已婚女員工初生第一個(gè)孩子為晚育，晚育可增加晚育產(chǎn)假30天；，產(chǎn)前與產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)；，需出示正式的醫(yī)院證明，可視為正常出勤。確因私事不能正常上班需請(qǐng)事假者，必須說(shuō)明請(qǐng)假事由。、早退，主管上級(jí)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司將給予記過(guò)處分，并有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2休息時(shí)間：⑴、公休日：營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行營(yíng)運(yùn)工時(shí)，總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。八、考勤處罰制度：以老師或店長(zhǎng)頒布通知為準(zhǔn)。（3）若找不到替班人，則原工作人員扣當(dāng)天班次分。第一篇：校園超市考勤制度校園超市考勤制度一、上班時(shí)間：上午班（12:10—13:45）下午班（16:30—18:45）晚上班（21:10—21:45）注：周一下午班為：17:10—18:45二、考勤得分：考勤按班次得分，上午班5分，下午班10分，晚上班5分。注：替班人上班加2分，下午班加4分。第二篇：超市 門(mén)店 考勤制度（精選）店面超市 考勤制度一、目的：為規(guī)范公司對(duì)于各項(xiàng)考勤的具體管理方法以及員工辦理各項(xiàng)假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理秩序。⑵、法定節(jié)假日：執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)假期。病假：，月度請(qǐng)病假不超過(guò)5天（≤2天）以上可提供2級(jí)甲等以上定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延；在離職工作交接期請(qǐng)事假者，離職交接期按請(qǐng)假天數(shù)順延。，配偶分娩，給予陪產(chǎn)假3個(gè)工作日《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，店長(zhǎng)在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準(zhǔn)，交人力資源部核查批準(zhǔn)后，員工方可使用假期；，如因事發(fā)突然來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)按照緊急事件請(qǐng)假的規(guī)定辦理。年假分為帶薪年假及獎(jiǎng)勵(lì)年假。6年休假原則上必須在下一的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。3員工因公異地外出，如遇國(guó)家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進(jìn)行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補(bǔ)助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。：、下班均應(yīng)及時(shí)報(bào)考勤，每月月底店長(zhǎng)應(yīng)將統(tǒng)計(jì)完的考勤經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，于下月5日前報(bào)送至人力資源部。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1