辦公考勤制度-免費閱讀
【正文】 十一、全年累計遲到50次以上（含50次）或累計曠工8天以上（含8天）的，在年度考核中直接定為基本稱職；全年累計遲到80次以上（含80次）或累計曠工15天以上（含15天）的，在年度考核中直接定為不稱職；連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上的，參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定予以辭退。各單位在每月最后一個工作日下午4點前，應(yīng)將本單位《工作人員外出情況登記表》報市局辦公室備查。由市政府統(tǒng)一安排節(jié)假日調(diào)休上班的,也應(yīng)對上班時間進行考勤。二、市局機關(guān)在職在崗工作人員均為指紋觸摸式電子考勤對象。因道路堵車導(dǎo)致班車晚點的，乘車人員不作遲到處理。一月內(nèi)遲到3次以上(含3次)或曠工1天以上(含1天)的，由市局監(jiān)察室通報批評。附件：工作人員外出情況登記表附件：工作人員外出情況登記表單位：
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