校園超市考勤制度[精選合集](存儲版)
【正文】 、下班時間，不得無故遲到早退。三、請假權(quán)責(zé)：，37天之間由部門負(fù)責(zé)人審批后店長審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報告。手續(xù)不完善者作事假處理。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)站長同意。五、每日上班時間為晨8：30，下班時間為晚18:00，中途休息時間為12:00——14:30；上班時間開始后5分鐘至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過20分鐘以上者，按曠工半天論處。十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時，必須憑有關(guān)證明資料報總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第四條：考勤卡為公司計算員工工資的重要依據(jù)，公司以打卡為依據(jù)進(jìn)行考勤，任何員工未打卡或遲、早打卡均按第五條規(guī)定視為遲到、早退或曠工，并按第五條規(guī)定處罰。第八條：公司所有員工在沒有得到店長及以上級別人員批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班或代班。第十四條：以上制度之公布之日起執(zhí)行。第十二條：商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次起第次給予處罰10元，因公務(wù)無法打卡或簽到者除外。第六條：未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工處罰。第二條：所有員工上班時須正確穿著制服、在換上工作服后再打卡，下班時先打卡后換工作服。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。本制度自公布之日起施行，在施行過程當(dāng)中由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，修訂和完善。(三)公假，給予公假，工資照發(fā)。，請假條寫好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。適用范圍（超市各門店、行政部門）一、考勤規(guī)則：，每日2次4次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交人事部。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運(yùn)的情況下進(jìn)行審批。2加班，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營運(yùn)工作時間以外的工作。4未經(jīng)公司批準(zhǔn)，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展。喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關(guān)系證明。；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。事假：，視為事假；，因此公司原則上不主張在工作時間內(nèi)請事假。，按曠工半天處理。公司總部支持部門實行標(biāo)準(zhǔn)工時，早8：30—晚17:30 周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。12:15分簽到，遲到扣1分，缺勤扣3分，請假需行正常程序。（2）不能及時以書面形式請假，要致電告知店長且找到替班人，事后需以書面形式補(bǔ)假，當(dāng)次班不扣分也不加分。三、考勤扣分情況：遲到：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當(dāng)缺勤一次扣5分。四、考勤計分制：實際分?jǐn)?shù)/應(yīng)有分?jǐn)?shù)*100%=百分比五、工作人員上班、下班需親自簽到，負(fù)責(zé)人如實登記上下班時間，每周考勤結(jié)算一次。二、范圍：本規(guī)定適用公司全體員工三、職責(zé)：：對于本制度具有最終審批權(quán)：考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門，對全體員工各項假事進(jìn)行備案登記。⑶、公司給予員工的帶薪年休假福利。無法提供上述材料的，按事假處理。：已批準(zhǔn)的事假，按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款；事假期間不享有公司提供的福利待遇；曠工：：①未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者； ②超假未按規(guī)定續(xù)假者；3工作時間開始后到崗者，而又未請假者；5因違法亂紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；（含），3小時以上計曠工1天；，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，并且不承擔(dān)任何
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