校園超市考勤制度[精選合集](文件)
【正文】 完畢后，方可申請補休。2加班，是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。5若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應(yīng)在補休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。，其店長負(fù)完全責(zé)任，公司會視情節(jié)的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處理。適用范圍（超市各門店、行政部門）一、考勤規(guī)則：，每日2次4次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交人事部。，作曠工處理。，請假條寫好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。四、考勤、請假程序：員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。(三)公假，給予公假，工資照發(fā)。五、以下不作請假考勤管理：任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。本制度自公布之日起施行，在施行過程當(dāng)中由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，修訂和完善。公司周日節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，予以辭退。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。十一、節(jié)假日值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。第二條：所有員工上班時須正確穿著制服、在換上工作服后再打卡，下班時先打卡后換工作服。早退：下班時間十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。第六條：未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工處罰。第九條：公司商場防損員或現(xiàn)場臨時管理人員在工作期間應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替并經(jīng)店長及以上級別人員批準(zhǔn)才可離開崗位，否則給予視情況給予罰款2050元。第十二條：商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次起第次給予處罰10元，因公務(wù)無法打卡或簽到者除外。***生鮮店2012年10月日。第十四條：以上制度之公布之日起執(zhí)行。如需在工作時間外出，任何員工須填“出門申請單”，經(jīng)店長或現(xiàn)場管理人員簽字后并打卡，返回商場也須打卡、因公務(wù)無法打卡或簽到者除外。第八條：公司所有員工在沒有得到店長及以上級別人員批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班或代班。下班時間提前超過十五分鐘不超過二小時者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。第四條：考勤卡為公司計算員工工資的重要依據(jù)，公司以打卡為依據(jù)進行考勤，任何員工未打卡或遲、早打卡均按第五條規(guī)定視為遲到、早退或曠工，并按第五條規(guī)定處罰。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時，必須憑有關(guān)證明資料報總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗等做與工作無關(guān)的事情，上班期間，除工作以外，禁止戴耳機。五、每日上班時間為晨8：30，下班時間為晚18:00，中途休息時間為12:00——14:30；上班時間開始后5分鐘至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過20分鐘以上者，按曠工半天論處。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由站長批準(zhǔn)；3天以上的（含3天），由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)站長同意。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手
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