學(xué)校教職工考勤制度（精選）(文件)
【正文】 辦公會研究處理。②教師每學(xué)期累計(jì)曠工210天，取消當(dāng)年評優(yōu)選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱評聘。(2)學(xué)期結(jié)束前，校長辦公室匯總一學(xué)期考勤情況統(tǒng)一公示，公示無異議后，計(jì)入教職工學(xué)期考核并存入個人檔案，以備晉升職稱等情況使用。(6)本制度自2011年2月12日始執(zhí)行。其中（1）非值日教師須最遲在學(xué)校《作息時間表》規(guī)定的“到?！睍r間前到崗，上午最早在讀報(bào)課上課鈴響時離崗；下午最早在文娛活動課上課鈴響時離崗。需提前1小時以上、半天以下離崗且無教學(xué)任務(wù)的教師，須報(bào)當(dāng)日行政值日教師批準(zhǔn)后方可離校，有教學(xué)任務(wù)的應(yīng)自行兌好課，并報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)后方可離崗。三、考勤形式行政組成員、值日教師和教輔崗位人員由行政值日教師負(fù)責(zé)考勤奮。校長或校長委派校務(wù)會人員應(yīng)不定期對全校教職工的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)行政值日教師或年級（備課）組長縱容、包庇教師遲到、早退甚至?xí)绻?，將追究?dāng)事行政值日和年級（備課）組長“履職不到位”責(zé)任，并納入工作月評；如被包庇、掩護(hù)、縱容的不在崗教師釀成責(zé)任事故，還要追究年級組長和行政值日連帶責(zé)任。（二）婚、喪假教職工婚假提倡在寒暑假和法定假進(jìn)行。晚婚的增加婚假12天（再婚只享受3天婚假）。教職工婚、喪假由學(xué)校審批，并存檔備查。妊娠二個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天，二個月以上四個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天。不按計(jì)劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假五十六天；難產(chǎn)或雙胞胎以上的七十天。妊娠七個月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間按病假工資處理，也可以計(jì)入正常產(chǎn)假，不影響晉級、調(diào)整工資。（六）事假由于教師實(shí)行寒暑假制度，一般不允許再請事假。（１小時內(nèi)由年級（備課）組長審批，超過１小時、不滿半天的須經(jīng)教務(wù)處審批）。請假到期仍不能回校上班者，應(yīng)及時提出續(xù)假申請，待返校后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。會議考勤遲到、早退參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如因本人直系親屬（含配偶、父母、岳父母、子女）重大疾病等原因請事假的，三天內(nèi)（含三天）按每天扣發(fā)20的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)福利、資金，三天以外的超過部分按一般事假處理。因曠工、曠課釀成事故的，一切責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。半天以內(nèi)病事假、國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假和路程假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。病假7天內(nèi)（含7天）按當(dāng)月5元/天從當(dāng)月出勤獎中扣除，7天以上、一個月以內(nèi)扣除當(dāng)月出勤獎和工作量月獎；一個月以上不享受年級目標(biāo)管理考評獎勵。２、事假按縣局文件執(zhí)行：平教字[2008]31號文件第四大項(xiàng)中二小項(xiàng)規(guī)定：事假期間，每天按全校在職教師月平均基本工資總額247。請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條、病假無醫(yī)院的正式證明、有關(guān)負(fù)責(zé)人未簽具意見、未調(diào)整安排課程等），均屬沒有請假，按曠工、曠教處理。如遇急事、急病不能事先請假，事后兩天內(nèi)應(yīng)及時辦理請假手續(xù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，半天及半天以上、3天及以下必須經(jīng)校長批準(zhǔn)后才能離校；請事假4天以上7天以下，須本人申請，所在學(xué)校簽署意見，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)；請事假7天以上，由本人填寫《教職工短期病事假審批表》，鎮(zhèn)中心學(xué)校簽具意見，報(bào)教育局人事股批準(zhǔn)后方可離校。女教職工哺乳時間和在本單位往返時間，算作勞動時間。女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)平江縣第一人民醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理，不影響調(diào)整工資。以上產(chǎn)假期限內(nèi)不影響晉級、調(diào)整工資。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按九十天計(jì)算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假十五天。教職工的直系親屬
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