學校教職工考勤制度精選(存儲版)
【正文】 輔人員離開本人辦公室半小時以上的，應在辦公室門口出具告示牌，告知本人去向，并約定返回時間。病假的認定需有指定醫(yī)療機構(gòu)出具的證明材料。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以請喪假，喪假天數(shù)按政策規(guī)定為7天（含雙休日，路程假除外）。以上產(chǎn)假期限內(nèi)不影響晉級、調(diào)整工資。女教職工哺乳時間和在本單位往返時間，算作勞動時間。如遇急事、急病不能事先請假，事后兩天內(nèi)應及時辦理請假手續(xù)。２、事假按縣局文件執(zhí)行：平教字[2008]31號文件第四大項中二小項規(guī)定：事假期間，每天按全校在職教師月平均基本工資總額247。半天以內(nèi)病事假、國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假和路程假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)，途中的車船費自理。因曠工、曠課釀成事故的，一切責任由當事人負責。會議考勤遲到、早退參照此標準執(zhí)行。（１小時內(nèi)由年級（備課）組長審批，超過１小時、不滿半天的須經(jīng)教務處審批）。妊娠七個月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，休息期間按病假工資處理，也可以計入正常產(chǎn)假，不影響晉級、調(diào)整工資。妊娠二個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天，二個月以上四個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天。晚婚的增加婚假12天（再婚只享受3天婚假）。校長或校長委派校務會人員應不定期對全校教職工的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)行政值日教師或年級（備課）組長縱容、包庇教師遲到、早退甚至曠工，將追究當事行政值日和年級（備課）組長“履職不到位”責任，并納入工作月評；如被包庇、掩護、縱容的不在崗教師釀成責任事故，還要追究年級組長和行政值日連帶責任。需提前1小時以上、半天以下離崗且無教學任務的教師，須報當日行政值日教師批準后方可離校，有教學任務的應自行兌好課，并報教務處批準后方可離崗。(6)本制度自2011年2月12日始執(zhí)行。②教師每學期累計曠工210天，取消當年評優(yōu)選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱評聘。②每學期病假累計730日，期間每日扣學期考核“工作出勤”（本項分扣完為止）。④每學期事假累計13個月，期間每日扣工資40元，不享受本學年內(nèi)各種福利、榮譽，考核不能評為“優(yōu)秀”等次。(4)2天以上請假，必須由校長批準。(2)以上請假超假按事假處理。產(chǎn)假規(guī)定(1)符合《婚姻法》結(jié)婚生育的女職工產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。遲到人員向考勤負責人說明情況，記遲到一次；未準時簽到不說明情況者，按曠工半天計。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。第三條：簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。每月不少于15次。，進行游戲、娛樂經(jīng)查實后，以曠課論處?？记谘a充規(guī)定為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規(guī)定：，單獨設立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領導請假；超過兩節(jié)課（含兩節(jié)）需先向校長請假。上課、輔導、有事必到。不準私自調(diào)課或讓課，自習經(jīng)值班領導允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分?？记陬I導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得4分，請假2分，曠一個班（指24小時）得60分，請假得28分。，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得30分，請假得14分。，學期末進入綜合考評?？劭罾塾?
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