【正文】 病假處理規(guī)定①每學(xué)期病假累計(jì)7日內(nèi)，只核實(shí)記錄，不作處理。(5)特殊情況，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究處理。學(xué)校行政值日每日必須至少抽查一個(gè)年級(jí)和一個(gè)備課組，采取先查請(qǐng)假記錄，再查年級(jí)（備課）組成員到崗、守崗情況的方式進(jìn)行查崗，對(duì)不在崗且未請(qǐng)假的人員按規(guī)定作遲到、早退或曠工處理。女方晚婚晚育（24周歲及以上）的，增加產(chǎn)假三十天；凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的母親增加產(chǎn)假三十天。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班作曠工處理。３、曠工1次扣年級(jí)目標(biāo)管理考核2分，個(gè)人考核不能評(píng)“優(yōu)”，并按30元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)（不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算）從當(dāng)月績(jī)效工資中扣款，曠課的按每節(jié)50元的標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月績(jī)效工資中捐款。請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，扣發(fā)福利、獎(jiǎng)金。根據(jù)學(xué)校的工作性質(zhì)，學(xué)校不實(shí)行哺乳假。本縣范圍內(nèi)的不給路程假。凡事前未請(qǐng)假、在規(guī)定到崗時(shí)間之后到崗者，視為遲到；凡事前未請(qǐng)假、在規(guī)定離崗時(shí)間之前離崗者，視為早退；凡事前未請(qǐng)假、且因本人不在崗而導(dǎo)致崗位職責(zé)未能及時(shí)履行者，視為曠工，如釀成事故的，將追究當(dāng)事人直接責(zé)任。四、幾點(diǎn)補(bǔ)充說(shuō)明(1)各周值班領(lǐng)導(dǎo)每天匯總當(dāng)日考勤情況并及時(shí)公示，每周五匯總當(dāng)周考勤情況，送校長(zhǎng)辦公室，公示無(wú)異議后，計(jì)入個(gè)人學(xué)期考勤。并根據(jù)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理。(2)一天以?xún)?nèi)（含1天）請(qǐng)假:教職工向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。監(jiān)考、閱卷等重大活動(dòng)考勤按加減工作量計(jì)。第六條：學(xué)校教師上課、辦公情況實(shí)行隨機(jī)檢查。第二條：簽到時(shí)間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開(kāi)始；課前5分鐘由負(fù)責(zé)簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請(qǐng)假和曠工人員情況。，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評(píng)。、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得4分，請(qǐng)假2分，曠一個(gè)班（指24小時(shí)）得60分，請(qǐng)假得28分?？记陬I(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。上課、輔導(dǎo)、有事必到?？记谘a(bǔ)充規(guī)定為進(jìn)一步促進(jìn)辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎(chǔ)工程，特制定考勤補(bǔ)充規(guī)定：，單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，用以表彰先進(jìn)，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。每月不少于15次。年終根據(jù)資金運(yùn)行情況給予適當(dāng)考勤獎(jiǎng)勵(lì)，并同30%職效工資掛鉤。產(chǎn)假規(guī)定(1)符合《婚姻法》結(jié)婚生育的女職工產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。(4)2天以上請(qǐng)假，必須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。②每學(xué)期病假累計(jì)730日，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”（本項(xiàng)分扣完為止）。(6)本制度自2011年2月12日始執(zhí)行。校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委派校務(wù)會(huì)人員應(yīng)不定期對(duì)全校教職工的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)行政值日教師或年級(jí)（備課）組長(zhǎng)縱容、包庇教師遲到、早退甚至?xí)绻?，將追究?dāng)事行政值日和年級(jí)（備課）組長(zhǎng)“履職不到位”責(zé)任，并納入工作月評(píng)；如被包庇、掩護(hù)、縱容的不在崗教師釀成責(zé)任事故，還要追究年級(jí)組長(zhǎng)和行政值日連帶責(zé)任。妊娠二個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天，二個(gè)月以上四個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天。（１小時(shí)內(nèi)由年級(jí)（備課）組長(zhǎng)審批，超過(guò)１小時(shí)、不滿(mǎn)半天的須經(jīng)教務(wù)處審批）。因曠工、曠課釀成事故的，一切責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。２、事假按縣局文件執(zhí)行：平教字[2008]31號(hào)文件第四大項(xiàng)中二小項(xiàng)規(guī)定：事假期間，每天按全校在職教師月平均基本工資總額247。女教職工哺乳時(shí)間和在本單位往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按政策規(guī)定為7天（含雙休日，路程假除外）。行政人員、教輔人員離開(kāi)本人辦公室半小時(shí)以上的，應(yīng)在辦公室門(mén)口出具告示牌，告知本人去向，并約定返回時(shí)間