【正文】 在規(guī)定時間內按病假方法處理。中學教職工考勤制度 7一對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。二請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數須辦理續(xù)假手續(xù)。事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。提前結束病假，自行到校辦銷假。直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續(xù)，經主管副校長批準。出勤率達不到70%（產假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內病、事假三個月以上，不參與該的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局考核、工資晉級的有關政策執(zhí)行；學年（學期）內病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，；一學期內事假累計超過116個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。教職工在上班時間禁止上網炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發(fā)現一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。中學教職工考勤制度 11一、基本要求：、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。4．關于請假條的處理：一天以內的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。4．婚假、產假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。正常假為90天，大齡為100天。因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。升旗檢查不在扣罰2元。二、教職工因病因事需要請假的，必須履行正式請假手續(xù)。1校長請假由教育總支審批。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按“工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的發(fā)給本人的百分之九十”的標準執(zhí)行。女教職工請產假必須持準生證辦理正式書面請假手續(xù)。十、其它請假。十一、曠工1天扣當月獎勵性績效工資 50%；連續(xù)曠工7天或一年內累計曠工超過10天不足15天的停發(fā)半年的績效工資；一年內曠工累計超過15天不足30天的停發(fā)全年的績效工資；一年內連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，經教育無效，按照國家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調發(fā)[1992]18號）文件規(guī)定予以辭退。曠工扣分規(guī)定：每曠工一次扣3分。喪假。女教職工所休產假，包括產假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。請事假超出上述規(guī)定者，當年的專業(yè)技術考核和國家機關工作人員考核不能評為優(yōu)秀。七、教職工患病需要住院治療，在辦理請假手續(xù)時應持有縣級或以上醫(yī)療機構證明，所在單位嚴格審查核實并簽署意見，堅持杜絕“無病呻吟”、“小病大養(yǎng)”的不良行為。一天以內由分管校長批準；兩天以上一周以內由校長批準；一周以上兩個月以內，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導員批準；兩個月以上由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或學校書面報教育批準；否則視同曠工對待；請假人員的工作由各學校妥善安排。教師要嚴格按課程表上課、下班級輔導和開展課外活動，參加政治學習、級組活動、教研活動(包括外出參加教研活動)、學校各種會議和集體活動。當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。簽到假：一月內有二次請假扣罰1元?；榧贋橐恢?，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數須辦理續(xù)假手續(xù)。請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。3．因學校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內應及時補辦。十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。二、事假：考勤獎按40元/天扣除。學校組織的理論學習、業(yè)務學習或集體活動缺席一次扣1分。如法定產假已滿，順延產假未到期，因學校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。兼任教學任務者，原則上不應耽誤教學工作。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。中學教職工考勤制度 9為規(guī)范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本制度。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。病假5天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼10元?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結。（請假不計）度內病假事假累計超過天以內曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內每天扣罰津貼元。請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）四、考核制度：假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。二、公出制度：教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。強化服務意識，確保熱情服務，提高服務質量。做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關工作。七、附則本制度所稱“以上、以下、以內”均含本數在內，“超過”則不含本數。為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設月全勤獎，均于學期終統(tǒng)一發(fā)放。課前不到十分鐘時間方告知需調課者當一般事假。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。一般病假：患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。（2）參加自考、函授及其它相關培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。（4）休完假后，應及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當年考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務。量化賦分（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和考核。弄虛作假者按區(qū)教體局有關規(guī)定處理。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。女教師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。屬于升旗儀式、全校集會、午讀課、第七節(jié)下班，向年級組長或召集會議的負責人請假；屬于會議或其它集體活動，向會議或活動的組織者請假。1．請假手續(xù)：到級長處取請假單，填寫好請假單（請病假需附上醫(yī)院證明或醫(yī)生意見），然后交所在部門負責人審核簽署意見，并安排好接替工作，再送給有關領導審批，審批后把假單交主管處室。，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個教職工的出勤情況給予公布并存檔。難產增加產假15天。如私自調課，自行離校，視為曠工。凡請假3天內的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。職工：，集市上午前兩節(jié)。（6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。按照事假標準扣分。2. 教師（職工）請假：1天以內由教務主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。第二十一條對曠工曠課的處罰按《新梓學校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間工作性津貼按75%計發(fā)。未及時辦理銷假手續(xù)又無法證明回校上班時間的，均以辦理銷假手續(xù)的時間為準。第八條事假(一)因事需請假的，半天以內不影響工作的，教師由級組長批準，其他人員由請假人所在部門負責人批準。教職工請婚假的，自領取結婚證起一年內有效，超過該期限的，視為放棄。四、本制度自2013年9月1日起執(zhí)行。（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣分，會議每次遲到、早退扣1分。（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務競賽等相關業(yè)務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人根據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事安排，但產假時間不得超過6個月，產假結束后要及時回校銷假。請假規(guī)定（1）請假手續(xù)和批準權限。實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務活動。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。（3）產假。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。考勤賦分依據教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。公休假日和法定假日不作為計算假期的天數。(四)因病需住院治療的，應憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關系辦理相關手續(xù)。第十一條教工請假期滿或提前返回的，應辦理銷假手續(xù)，實際假期以銷假時間為準。第十六條教職工請產假、看護假、計劃生育術后假等，按上級教育主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。第四章曠工及處罰第二十條有下列情況之一的，視為曠工：(一)未請假而不上班的；(二)未經批準私自停課的；(三)上班時間因無課而不來校上班的；(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；(五)請假未獲批準但未上課或上班的；(六)辦理了請假手續(xù)，但經查實請假原因與實際不相符的。一、請假手續(xù)與批準權限1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數，經有關領