【正文】 寫(xiě)《非正常出勤單》，需本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部審批，如無(wú)相關(guān)證明，按事假處理。本制度適用于本酒店所有員工。一個(gè)月內(nèi)曠工三天(含)以內(nèi)的，予以通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍工資；一個(gè)月內(nèi)曠工三天以上，扣發(fā)一個(gè)月工資；連續(xù)曠工五天(含)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到七天的，將予以除名。出差、培訓(xùn)、請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)于變動(dòng)當(dāng)日辦理變動(dòng)手續(xù)，變動(dòng)手續(xù)可以委托他人代辦，否則視為未打卡；如提前返回，不必辦理變動(dòng)手續(xù)，直接打卡即可?？劭钔诉€酒店物品時(shí)，如有破損情況，該名員工必須作出相應(yīng)賠償，離職人員必須及時(shí)將服裝及其他保證金收據(jù)交行政部，以便依照有關(guān)規(guī)定酌情退還，員工離職時(shí)，對(duì)于在職期間給酒店財(cái)物造成的損失或損毀，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，員工因自動(dòng)離職或離職后被發(fā)覺(jué)在職期間給酒店造成損失的，酒店將保留遵循法律途徑要求其賠償?shù)臋?quán)利。二、考勤制度（一）、工作時(shí)間客房工作時(shí)間：白班8：0017：00 夜班17：008：00（次日）前臺(tái)工作時(shí)間：白班7：3018：00夜班18：007：30（次日）行政工作時(shí)間：早8：0012：00晚:14：0018：00（夏季）早8：0012：00晚13：0017：00（冬季）客房部每個(gè)月四天帶薪假，加班可以換休，晚上值班的第二天休息，不換休的按照加班來(lái)算，周末和節(jié)假日無(wú)特殊情況下不允許請(qǐng)假，需要加班的情況下服從領(lǐng)班安排加班及調(diào)班。因打卡機(jī)故障無(wú)法打卡時(shí)，需人力資源部門(mén)核實(shí)并做正常出勤記錄。曠工員工所屬部門(mén)應(yīng)在員工出現(xiàn)曠工第二個(gè)工作日及時(shí)告知集團(tuán)公司人力資源部，逾期不報(bào)者，給予其直接上級(jí)100元罰款。酒店設(shè)立各類假期，員工依工作崗位、年限不同，享有不同類別的休假。（3）員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。工傷假（1）員工因工負(fù)傷需休假治療的，需持工傷保險(xiǎn)所指定醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，可休工傷假，無(wú)醫(yī)生證明或未經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批的，不得按工傷處理；（2）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查；（3）工傷必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告書(shū)》報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案；（4）工傷期間待遇按國(guó)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1本制度由酒店辦公室制定、修改和解釋。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)（主管以上人員詢問(wèn)本人）。加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續(xù)工作的行為。《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。喪假（全薪）：（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。二、適用范圍成都秋紫服飾有限責(zé)任公司全體員工三、工作時(shí)間l 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一至周六；l 每日工作時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時(shí)間。三天以上者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū)。調(diào)休假——公司加班期間無(wú)加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假。員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人違反上述規(guī)定的處罰l 未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng)假未批準(zhǔn)；l 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評(píng)或警告甚至記過(guò)處分九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；曠工：以下情況均以曠工論、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。、維修。：部門(mén)名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工。,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。六、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門(mén)登記方可外出。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)綜合財(cái)務(wù)部，以便聯(lián)絡(luò)。九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由綜合財(cái)務(wù)部管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五篇：?jiǎn)T工考勤制度(定稿)****公司 員工考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。，確認(rèn)無(wú)誤后店長(zhǎng)簽字。三、考勤制度。，并予以辭退。八、請(qǐng)假程序和方法員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)并報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假（不得利用短信留言請(qǐng)假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。全年累計(jì)