【正文】 加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調(diào)休處理。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責令改期請假。公司可根據(jù)實際情況對休假日臨時調(diào)整。（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。未打卡：未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。（四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：加班需填寫《加班申請單》。請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。The minimum time of leave(include personal affair leave, sick leave, pensatory leave), the minimum time of the part exceeding 1 hour is time of annual leave is 試用期內(nèi)，員工請假連續(xù)或累計超過7天（含7天），轉(zhuǎn)正時間順延相應天數(shù)。To assure the orderliness of attendance, dept shall submit [Shift Roster] beforehand to HR each week or whenever there is 加班管理/Overtime management 第十四條 工作時間/Working hours 1）原則上，非工廠正常工作時間為單雙休，08:30~17:30，午休1小時。3)遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，扣除當月全勤獎獎金，按曠工1天處理。第一篇：員工考勤制度(中英文)員工考勤制度Work Attendance Regulation 修改說明Modification Description: 第一章 總 則 Chapter 1 General Provision 第一條為規(guī)范員工管理，切實保障公司及員工利益，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。超過八小時，按具體曠工時數(shù)累加。公司根據(jù)冬夏令時，另行調(diào)整作息時間。Where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend 員工連續(xù)請假時間超過一定期限的，經(jīng)人力資源部確認后，如必要，須到財務部預交請假期間社會保險個 人及單位承擔部分的費用?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請病假，應填寫《請假單》一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準，三天以上者必須由總經(jīng)理批準后方能休假。所有假期申請單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。(提前5分鐘到崗)(廚師長和前廳經(jīng)理),不得虛報、考勤審核制度。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除20%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。綜合財務部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由總經(jīng)理簽字后計發(fā)工資。經(jīng)過批準的加班，公司綜合財務部按月進行統(tǒng)計。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。，1次罰款50元。l 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準后，總經(jīng)理批準。七、休假種類及假期安排員工除星期日休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。（三）出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。年休假的最 。Successive absenteeism of 3 days or cumulative absenteeism of 7 days and above, it is deemed as staff terminate labor contract on his/her own payable after deduction of absenteeism shall be postponed unless the staff finishes the handover 排班管理/Shift management 第十三條 為保證考勤管理的有序性，各部門根據(jù)實際需要，每周或根據(jù)實際班次情況定期提前上報〈員工排班表，經(jīng)上級主管審核匯總后，交由人力資源部考勤人員。2)遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，扣除當月全勤獎獎金，；Cumulative time exceeds 1 hour but less than 4 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of day absenteeism。The rule is made based on the pany situation in pliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both pany and 第二章 細 則Chapter 2 Implementing Provision 第一節(jié) 考勤打卡規(guī)范/Norm of attendance 第三條所有員工上下班必須按規(guī)定打卡，包括中途請假、停產(chǎn)、出差、培訓等(應于中途下班時刷卡)。Cumulative time exceeds 4 hour but less than 8 hours, apart from the deduction of full attendance bonus