【正文】 如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。、副總工包括各部門、車間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。 曠工當(dāng)日無工資，并罰扣50元。經(jīng)核準(zhǔn)者。 假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫，人事部確認(rèn)。 員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，視為早退。2． 范圍：公司全體員工3． 作息時(shí)間::30—12:00；午14:00—18:00（特殊情況除外），本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。每月允許兩次遲到（不超過半小時(shí)）作為員工應(yīng)急使用，超過兩次，每次扣伍元；超過兩次，累計(jì)達(dá)到三次，扣兩天工資；曠工扣半天扣一天工資，每月累計(jì)曠工一天，扣五天基本工資。 因公出差。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。 凡請(qǐng)病假者，需填寫請(qǐng)假單。,否則視為曠工。，罰款300元。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。，罰款50元。，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。二、遲到、早退定義：、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，視為早退。2． 范圍：公司全體員工3． 作息時(shí)間::30—12:00；午13:30—17:30。、事假累計(jì)超過15天的員工不能享受年假。，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到，下班5：00以前離開，視為早退。4．考勤內(nèi)容，即為遲到。5． 其他假期：：一般三日，晚婚七日?？记趹土P條款 遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 每月滿勤無違規(guī)表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。（包括3天）由部門正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。二、懲罰，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返