公司考勤制度范文3篇-wenkub
2024-09-06 14 本頁面
【正文】 。 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準， 轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 四、員工請假核準權限 13 天由直屬核準。 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明 (必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效 )。事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。超過 1 小時者按曠工半天論處。 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。 公司考勤制度范文一： 為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。公司考勤制度范文 3 篇 人事考勤制度是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，是企事業(yè)單位正常工作的前提。 一、工作時間 員工正常工作時間為上午 8： 50 至 12： 00，下午為 1： 10 至 5： 30。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提 前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 二、事假管理方法 事假應在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過 5 天。 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充為福利金。 全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。 46 天由經(jīng)理核準。 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 2。 第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需 要擅自下班者，即為早退。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退， 上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。遲到 30 分鐘 (含 30 分鐘 )以上按曠工半天計算。各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手 續(xù)者 。 第 4 條 處罰標準 遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月 5%工資，超過十次 (含十次 )者，扣罰本人當月 10%工資。累計曠工三天 (含三天 )以上者，視為自動離職。 夏天： 、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班打卡時間段為上午 11:30至中午 12:30。 第 6 條 打卡規(guī)定 ，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。 , 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。 第 7 條 處罰標準 ，不得托人代打。 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據(jù)。 事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。 喪假：只 限員工直系親屬死亡時。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次 (天 )扣款 30 元。 喪假：員工直系親屬父母 (含配偶父母 )、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪假 (不含旅途時間 )，喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進行計算。女職工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內(nèi) ,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個小時。請假流程共分四步： 提出請
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