公司考勤制度范文3篇(已修改)
2025-09-01 14:20 本頁面
【正文】 公司考勤制度范文 3 篇 人事考勤制度是現代管理制度的重要組成部分，是企事業(yè)單位正常工作的前提。隨著計算機技術的不斷發(fā)展和行業(yè)競爭的日漸激烈，企業(yè)對管理質量的要求也越來越高，一個經濟、高效的考勤管理系統(tǒng)在企事業(yè)單位完善信息化管理方面起著至關重要的作用。本文是為大家整理的公司考勤制度范文，僅供參考。 公司考勤制度范文一： 為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 一、工作時間 員工正常工作時間為上午 8： 50 至 12： 00，下午為 1： 10 至 5： 30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。 公司職工一律實行上下班指紋打卡。 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 遲到一小時之內， 8： 55— 9:00 到公司的算遲到，以 1 元 /分鐘處罰 (主管翻倍 )，上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到者，按遲到論處 。30 分鐘至 1 小時到班者按曠工 1 小時論處 。超過 1 小時者按曠工半天論處。提 前 15 分鐘以內下班者按曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分 。每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 二、事假管理方法 事假應在前一日下午 5 時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過 5 天。 全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。 事后申請視為曠工，但遇 偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充為福利金。 凡請事假當月累計 4 小時以內，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內按一天計扣。 三、病假管理方法 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。 請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明 (必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效 )。 全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現住院者，以 1 年為限。 當月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內者計扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經行政部門審核 ) 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 四、員工請假核準權限 13 天由直屬核準。 46 天由經理核準。 7 天以上由總經理核準。 五、工作中外出管理方法 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前 臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準， 轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條
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