公司考勤制度范文3篇(已修改)
2025-09-01 14:20 本頁面
【正文】 公司考勤制度范文 3 篇 人事考勤制度是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，是企事業(yè)單位正常工作的前提。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展和行業(yè)競爭的日漸激烈，企業(yè)對(duì)管理質(zhì)量的要求也越來越高，一個(gè)經(jīng)濟(jì)、高效的考勤管理系統(tǒng)在企事業(yè)單位完善信息化管理方面起著至關(guān)重要的作用。本文是為大家整理的公司考勤制度范文，僅供參考。 公司考勤制度范文一： 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 一、工作時(shí)間 員工正常工作時(shí)間為上午 8： 50 至 12： 00，下午為 1： 10 至 5： 30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 遲到一小時(shí)之內(nèi)， 8： 55— 9:00 到公司的算遲到，以 1 元 /分鐘處罰 (主管翻倍 )，上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處 。30 分鐘至 1 小時(shí)到班者按曠工 1 小時(shí)論處 。超過 1 小時(shí)者按曠工半天論處。提 前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工 1 小時(shí)論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分 。每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 二、事假管理方法 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過 5 天。 全年累計(jì)事假不得超過 14 天，超時(shí)為曠工。 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇 偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。 員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充為福利金。 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 三、病假管理方法 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明 (必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效 )。 全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。 當(dāng)月請(qǐng)病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核 ) 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 13 天由直屬核準(zhǔn)。 46 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。 7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 五、工作中外出管理方法 上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前 臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條
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