【正文】 ）全勤獎(jiǎng)獲得資格A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤良好以上。工傷另行處理。倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。八、嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以100500元罰款。五、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐電熱器、電飯煲等高能器具。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。第十四條 公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。每日對(duì)前一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。上班1小時(shí)內(nèi)無(wú)故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。不服從工作分配、擅自離開(kāi)工作崗位的。三、各類假期的規(guī)定：（一）法定節(jié)假日有薪休假：公司全體員工均享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪休假（元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天）。如員工料理直系親屬喪事需去外地，可按路途遠(yuǎn)近，另給往返路程假。工齡未滿1年或不屬于晚婚規(guī)定者，可享受有薪婚假3天（含節(jié)假日）。應(yīng)在正常工作日內(nèi)完成的工作，因個(gè)人或部門原因造成未按時(shí)完成工作計(jì)劃而加班者，不予以計(jì)算加班；根據(jù)我司的實(shí)際情況，除生產(chǎn)部員工實(shí)行每周五天半工作制（周六下午、周日為正常休息時(shí)間，按工作完成情況安排加班）外，其他員工實(shí)行每周六天工作制；遲到早退規(guī)定：。所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：8:0011:30下午12:3018:00生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。產(chǎn)假公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期30天。第九條 考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案；1．遲到、早退或擅離職守在0510分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在1030分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，； 3．遲到、早退或擅離職守在3060分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 、早退或擅離職守每月累計(jì)超過(guò)3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。三、附則本制度解釋權(quán)歸人事部；本制度自10月1日起執(zhí)行。一、凡是符合居住職工宿舍條件的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門簽注意見(jiàn)，報(bào)廠審檢批準(zhǔn)后，由行政部門登記安排住宿，外來(lái)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。十二、住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅(jiān)持對(duì)號(hào)入座的原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后方能更換，違者處以1050元罰款，并責(zé)令其改正。冬季時(shí)間：（每年10月01日起至次年04月30日）上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：13:30———17:30 夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。第二十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。應(yīng)突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報(bào)告，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。員工請(qǐng)假五天（含五天）以上長(zhǎng)假者，發(fā)工資順延。不得以電話、口頭轉(zhuǎn)達(dá)等非書(shū)面方式請(qǐng)假，緊急情況應(yīng)電話總經(jīng)理批準(zhǔn)，須在銷假當(dāng)日補(bǔ)交假條，否則視為曠工。部門負(fù)責(zé)人以上管理人員：請(qǐng)假須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假，否則作曠工處理。年假可以分開(kāi)休（最小單位為一天，不能以休小時(shí)來(lái)計(jì)算），年假當(dāng)年內(nèi)必須休完，不休的作自動(dòng)放棄處理，不計(jì)發(fā)工資。經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對(duì)公司不滿，造成后果明顯的。由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動(dòng)向上級(jí)主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動(dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問(wèn)，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)，過(guò)時(shí)