【正文】 再續(xù)約者，與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。第六十三條 離職手續(xù)的辦理1. 所有離職人員接到離職通知書(shū)后，應(yīng)到行政部領(lǐng)取《離職手續(xù)清單》與相關(guān)部門(mén)辦理好以下手續(xù)： 辦理本部門(mén)工作交接手續(xù)。公司視其工作及生產(chǎn)情況，可根據(jù)情況考慮提前或推遲辭職時(shí)間。2. 公司每年年終結(jié)算，視經(jīng)營(yíng)狀況，在企業(yè)贏利的情況下，對(duì)干部員工發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。對(duì)新進(jìn)人員所進(jìn)行的考核，按擇優(yōu)任用的原則，不合格者不予錄用，作及時(shí)辭退，試用期滿，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為公司正式員工。第四十八條 凡公司組織參加的各類(lèi)進(jìn)修、培訓(xùn)，函授等委外培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并持結(jié)業(yè)合格證回單位。第四十三條 公司員工培訓(xùn)嚴(yán)格按照公司、車(chē)間、班組三級(jí)培訓(xùn)制度。C、 因自身工作能力達(dá)不到崗位要求的。C、 遵章守紀(jì)，考核期間無(wú)重大過(guò)失及違規(guī)處罰記錄。但必須填寫(xiě)《外出放行條》，超十分鐘的，當(dāng)請(qǐng)假處理，必須補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假條》。5. 工傷人員一律由行政部按照政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間不計(jì)發(fā)工資。第三十條 辭工需提前一月，開(kāi)除、辭退人員扣除相應(yīng)罰款后，可在辦理離職手續(xù)當(dāng)日結(jié)算工資。第5章 工 資第二十六條 工資制定原則：依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)公司按勞分配，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，依照員工的崗位責(zé)任、工作能力、貢獻(xiàn)大小與所得的收益統(tǒng)一，根據(jù)其所在的崗位和擔(dān)任的職務(wù)決定其工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。第20條 上、下班因特殊原因而未打卡者，經(jīng)直屬主管證明確有按時(shí)上、下班， 行政部經(jīng)查屬實(shí)后方可簽卡。自動(dòng)離職者不計(jì)發(fā)工資。 2. 未到下班時(shí)間也未經(jīng)許可，擅自提前離開(kāi)工作崗位者為早退。第12條 新入職人員培訓(xùn)為七天，在此期間若被公司辭退或自行申請(qǐng)離職者， 公司不支付其工資。第7條 應(yīng)聘者若曾被法院判刑及其它違法前科，被公司開(kāi)除、辭退者，公司一 律不再錄用。27. 注意個(gè)人儀表儀容，所有員工不得過(guò)于做作怪異發(fā)型、紋身，男工不得 留長(zhǎng)發(fā)和女工染發(fā)不得過(guò)于亮麗。21. 不準(zhǔn)在公司非生活區(qū)及辦公室、車(chē)間吃零食。14. 員工在外對(duì)業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，接受回扣、傭金等，一律上繳公司 作為營(yíng)業(yè)外收入或減低成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論處。7. 嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入變電室、生產(chǎn)車(chē)間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重 地。第3條 員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：1. 全體員工必須了解：唯有以公司事業(yè)為己任，努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才 能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 各級(jí)管理人員對(duì)員工要親切領(lǐng)導(dǎo)，諄諄教誨。相應(yīng)物品 一定要放置到位，不得隨意制造臟亂環(huán)境。16. 不得隨意翻看不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿、表單、函件，未經(jīng) 他人許可， 不得在別人電腦上瀏覽文件。 未經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許，不得帶外人進(jìn)入廠區(qū)、車(chē)間。第3章 聘 用第4條 公司對(duì)部門(mén)視其各崗位生產(chǎn)及工作狀況統(tǒng)一進(jìn)行人員定編，行政部根據(jù) 招聘計(jì)劃，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，公平公正，擇優(yōu)錄用。第10條 一般員工、組長(zhǎng)、技術(shù)員，文員級(jí)試用期為2個(gè)月；工程師、主管級(jí)以上試用期為3個(gè)月。第14條 當(dāng)個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，如身份證號(hào)碼、家庭地址、電話號(hào)碼等應(yīng)及 時(shí)報(bào)告行政部，以確保資料的準(zhǔn)確性和其本人的各項(xiàng)權(quán)益。二、 曠工 1. 未事先請(qǐng)假，又無(wú)特殊原因，不按規(guī)定時(shí)間上班缺勤，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者。2. 無(wú)論何種班次，上班者應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成打卡，打上班卡后，要及時(shí)進(jìn)入本人工作崗位，做好上班前準(zhǔn)備工作，不得在外長(zhǎng)時(shí)間逗留或外出辦理私事。第22條 凡因公外出而來(lái)不及打卡者，須到保安室（行政前臺(tái)）拿回《外出放行條》交行政部核對(duì)簽卡。第二十八條 月薪人員工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資（津貼）+其他。第三十一條 公司所有職員依照公司生產(chǎn)工作需要，視其本人工作表現(xiàn)及綜合能力，享有晉升或降級(jí)的權(quán)利和義務(wù)。超過(guò)醫(yī)療部門(mén)認(rèn)定的醫(yī)療或休養(yǎng)期，不及時(shí)上報(bào)，又不正常上班的，視作曠工處理。第三十四條 上班時(shí)間請(qǐng)假或請(qǐng)長(zhǎng)假人員，需攜帶行李、物品外出者，須填寫(xiě)《物品放行條》，由行政部簽準(zhǔn)，經(jīng)保安檢查后方可放行。3. 員工須服從公司的調(diào)動(dòng)，如遇特殊情況，可向行政部門(mén)申請(qǐng)，一經(jīng)調(diào)動(dòng)，員工必須服從，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到。公司采用內(nèi)部激勵(lì)晉升制度選拔優(yōu)秀人才，以便發(fā)揮每位員工的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性。3. 晉升、降（職）級(jí)按如下程序辦理：部門(mén)提儀→主管領(lǐng)導(dǎo)審核→行政組織考核（理論與實(shí)踐考試）調(diào)查→報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)→由行政部辦理晉升→降職（級(jí)）手續(xù)第四十一條 調(diào)遷審批程序1. 同一部門(mén)同一級(jí)別不同工種職位調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門(mén)提出，調(diào)出部門(mén)確認(rèn)，填寫(xiě)《人事異動(dòng)表》，并由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理（主管）準(zhǔn)許，經(jīng)行政部核準(zhǔn)。第四十四條 公司員工均享有培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利和義務(wù)。第五十條 凡公司出資或報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的員工在本企業(yè)工作不滿二年而自行辭職調(diào)離時(shí)，其學(xué)費(fèi)和學(xué)雜費(fèi)由本人全額自理，連續(xù)工作二年以后該條失效。試用人員不參加年終考核。5. 為員工提供有益的技能、知識(shí)培訓(xùn)。凡違規(guī)違紀(jì)被辭退人員結(jié)合行政處罰進(jìn)行。2. 辦理退房手續(xù)，退還公司宿舍鑰匙及房?jī)?nèi)公物及飯卡等。，受到他人稱贊者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、工藝、管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納確有成效者。 ，給予100200元獎(jiǎng)金，直至?xí)x級(jí)。第六十九條 公司根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)另設(shè)：績(jī)效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，視實(shí)際取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。．工作時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話、上網(wǎng)玩游戲。．上班時(shí)間看報(bào)刊、雜志及其他與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍者。、．利用公司的設(shè)備、材料制造私人物品或未經(jīng)允許擅自使用公司保安消防設(shè)施者。．在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者。．違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者。．盜竊、敲詐勒索、參與流氓。．在批準(zhǔn)離職期間或離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，消極怠工者。第七十三條 受處分員工有申訴的權(quán)利。17