【正文】 領(lǐng)導(dǎo)和同事一致稱贊者。、貢獻足以為他人楷模者。第六十九條 公司根據(jù)實際情況適時另設(shè)：績效獎、建議獎、安全獎、優(yōu)秀員工獎、總經(jīng)理特別獎，視實際取得的成績和貢獻給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔|(zhì)獎勵。1. 建議獎：對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上改進和完善的合理化建議者，經(jīng)公司研究討論，評估、實施、確實可行、有明顯成效的給予獎勵。2. 功績獎：對生產(chǎn)工藝，技術(shù)革新上提出具體可行性的改進，經(jīng)實踐證明可采納，并為公司創(chuàng)造良好效益，節(jié)約成本的，經(jīng)公司審核落實后授予功績獎。3. 安全獎：熱愛公司，為維護員工安全，保護公司財產(chǎn)，避免產(chǎn)生重大經(jīng)濟損失，防止事故、災(zāi)害發(fā)生有特殊貢獻者。4. 優(yōu)秀員工獎：公司按季度評選優(yōu)秀員工，一季度內(nèi)無請假、曠工、遲到、早退者；遵守公司各項規(guī)章制度，無處罰記錄，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動，勤奮踏實，按時按質(zhì)按量完成上司交代的任務(wù)；團結(jié)互助，受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。第七十條 懲處制度：懲處分為通報批評、警告、小過、大過、開除1．無意過失輕微觸犯公司有關(guān)規(guī)定，并能夠主動承認(rèn)錯誤及時改正者。2．員工有以下行為之一者，給予警告，處于1050元的罰款．在工作時間擅自離崗、聊天、高聲喧嘩，干與工作無關(guān)的事情，擾亂工作秩序者。．遲到、早退、曠工者。．工作時間長時間接打私人電話、上網(wǎng)玩游戲。．未按要求穿著或著裝不整齊、未正確佩戴廠證，并不服從保安或主管人員指正者。．進出車間不按規(guī)定換鞋和不按指定通道出入者。．鞋子不按指定柜號存放，不關(guān)好柜門者。．本人工作區(qū)域及辦公周邊環(huán)境不整潔臟亂者。．在廠間、車間吃零食及亂扔垃圾者。．初次不遵守主管人員合理指揮者。．不及時關(guān)閉機械設(shè)備、電源開關(guān)、水龍頭者。．上班時間看報刊、雜志及其他與工作無關(guān)的書籍者。．其它違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者。3．員工有下列行為之一者，記小過處分。處于50100元罰款。．對上級指示或有期限的完成的任務(wù)，未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者。．直屬主管對所屬人員違紀(jì)行為明知不報，隱瞞庇護或不為其舉報者。．上班時間睡覺者。．工作態(tài)度不認(rèn)真，無理取鬧，拒不服從工作安排或消極怠工者。、．利用公司的設(shè)備、材料制造私人物品或未經(jīng)允許擅自使用公司保安消防設(shè)施者。．因本人的過失給公司造成輕微經(jīng)濟損失和責(zé)任事故。．隨意帶外人進入宿舍、車間、工作區(qū)域者。．因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但后果不嚴(yán)重者。．累計受三次警告處分或連續(xù)二次受警告處分者。4．員工有以下行為之一者，給予記大過處分，200元以上罰款。．嚴(yán)重故意損壞公司財物者。．在公司無理取鬧、擾亂正常工作、生產(chǎn)、生活秩序不聽勸阻者。．在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者。．擅自涂改、藏匿、撕毀公司發(fā)布下發(fā)的公文者。．玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟損失者。．嚴(yán)重違反公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。．營私舞弊，虛報、偽造出勤記錄者。．利用工作、職務(wù)之便索取回扣、收取賄賂、損害公司利益者情節(jié)輕微者。．遺失公司重要文件、泄露公司機密，未造成嚴(yán)重不良后果者。．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)多次勸導(dǎo)仍不聽從者。．違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者。．附和他人罷工、鬧事者。．聚眾賭博、男女非法混聚者。．累計三次或連續(xù)二次小過者。5．有下列行為之一者開除處分，并扣10天基本工資。．違反國家法律法規(guī)受到法律制裁者。．在外從事與公司業(yè)務(wù)利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者。．造謠惑眾、破壞團結(jié)、挑撥勞資關(guān)系、煽動他人鬧事、罷工者。．盜竊、敲詐勒索、參與流氓。非法混居、打架斗毆者。. 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財產(chǎn)受到損害者。．對上級、同事使用恐嚇、暴力等其他違法行為，嚴(yán)重危害他人人身安 全，影響正常工作、生產(chǎn)、生活秩序，嚴(yán)重損害他人名譽者。．惡意頂撞、辱罵、誹謗上司、敲詐勒索、毆打他人造成極壞影響者。．利用工作、職務(wù)之便索取回扣、收取賄賂、損害公司利益，情節(jié)特別嚴(yán)重者。．故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或損壞公司設(shè)施、公物，損失重大者。．違章作業(yè)給公司及他人人身財產(chǎn)造成重大損失者。．在批準(zhǔn)離職期間或離職申請未獲批準(zhǔn)，消極怠工者。．為達到某種目的，故意惹是生非，不聽勸阻，影響極壞者。．任職期間，在外兼職、上班者。．累計三次受記大過處分或連續(xù)二次記大過處分者。．其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成不良后果的行為。第七十一條 員工的懲處由當(dāng)事人直屬部門或執(zhí)勤人員以事實為根據(jù)，填寫《提報單》對所犯錯誤如實描述進行提報，行政部責(zé)成相關(guān)部門對提報內(nèi)容進行認(rèn)真細致的調(diào)查、考證、核實，根據(jù)實際所犯的錯誤認(rèn)定的結(jié)果，結(jié)合公司管理制度進行對應(yīng)的處罰。開除、辭退人員必須報總經(jīng)辦會議討論審批后，由行政部具體執(zhí)行并通報全公司。第七十二條 因故意或重大過失給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失者，不僅要受到處分，而且要賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟損失，直至追究法律責(zé)任。第七十三條 受處分員工有申訴的權(quán)利。在接到申訴后，行政部協(xié)同相關(guān)職能部門以事實為依據(jù)進行復(fù)查確認(rèn)，在理由充分、證據(jù)確鑿的情況下，作出最終處罰決定。第七十四條 受處分的員工在處罰事項未了結(jié)前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十二章 建議與溝通 為了集思廣益，增加員工的主人翁責(zé)任感、發(fā)揮民主監(jiān)督作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作。第七十五條 建議是指針對公司的工作、生活及日常管理上存在的問題，在方 式、方法和措施上提出改進和完善措施的合理化建議。第七十七條 建議和提案可直接按工作程序向所在部門領(lǐng)導(dǎo)，行政部提報，或直接投放“總經(jīng)理信箱”。第七十八條 行政部每月定期召開員工代表會議，征求員工意見及合理化建議，并對其所提事項逐一進行處理，并將處理方案、結(jié)果進行公布。第十三章 附則第七十九條 本守則如有未盡事宜，由行政部協(xié)同各部門主管人員，按照國家 有關(guān)法規(guī)法令、及公司相關(guān)制度進行完善修訂，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后 公布實施。17