【正文】 第七十五條 建議是指針對(duì)公司的工作、生活及日常管理上存在的問(wèn)題，在方 式、方法和措施上提出改進(jìn)和完善措施的合理化建議。．其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成不良后果的行為。．惡意頂撞、辱罵、誹謗上司、敲詐勒索、毆打他人造成極壞影響者。5．有下列行為之一者開(kāi)除處分，并扣10天基本工資。．營(yíng)私舞弊，虛報(bào)、偽造出勤記錄者。．累計(jì)受三次警告處分或連續(xù)二次受警告處分者。．對(duì)上級(jí)指示或有期限的完成的任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者。．本人工作區(qū)域及辦公周邊環(huán)境不整潔臟亂者。4. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：公司按季度評(píng)選優(yōu)秀員工，一季度內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退者；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)處罰記錄，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動(dòng)，勤奮踏實(shí)，按時(shí)按質(zhì)按量完成上司交代的任務(wù)；團(tuán)結(jié)互助，受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。 、財(cái)產(chǎn)安全，在特殊環(huán)境下，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。，經(jīng)查屬實(shí)者。，有具體事跡者。然后，結(jié)算工資即時(shí)出廠(chǎng)，解除與公司的一切關(guān)系，不得在公司停留。第六十二條 自離 員工因個(gè)人原因，不愿在公司服務(wù)，但又不呈交辭職申請(qǐng)，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工三天者，視作自離。辭職時(shí)間以批準(zhǔn)通知時(shí)間為準(zhǔn)。1. 公司適時(shí)對(duì)各部門(mén)涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，及每季度/年度對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。1. 平時(shí)考核：各主管對(duì)所屬人員就其工作效率、勞動(dòng)態(tài)度、操作、學(xué)識(shí)等， 隨時(shí)進(jìn)行考核，如有特殊獎(jiǎng)懲功過(guò)，均應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行提報(bào)，按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。公司人事行政部負(fù)責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及督導(dǎo)執(zhí)行。所有新入職人員必須進(jìn)行培訓(xùn)。B、 一年內(nèi)受到行政處罰：警告4次、小過(guò)3次、大過(guò)2次。B、 對(duì)公司的發(fā)展做出很大的貢獻(xiàn)。第三十八條 員工工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可不得擅自接見(jiàn)親友或擅離工作崗位，上班時(shí)間若遇特殊情況緊急需會(huì)客時(shí)，經(jīng)主管人員查實(shí)批準(zhǔn)后，可允許臨時(shí)外出十分鐘。4. 員工請(qǐng)病假一律由部門(mén)經(jīng)理（主管）確認(rèn)，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 事假：一般情況下不允許請(qǐng)事假，如因特殊情況非要親自處理的情況下，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)本部門(mén)管理人員審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方視為有效，否則，視作曠工處理。）第二十九條 公司每當(dāng)15日由銀行代發(fā)工資的形式發(fā)放上個(gè)月工資。第25條 丟失廠(chǎng)證要及時(shí)到行政部申請(qǐng)補(bǔ)卡，補(bǔ)辦證收取10元/張工本費(fèi)。第19條 在上、下班前，按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)交接班，若接班者屆時(shí)未到，當(dāng)班者要堅(jiān)守崗位，并報(bào)請(qǐng)當(dāng)值主管人員處理，不得擅自離開(kāi)工作崗位。 5. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天為自動(dòng)離職。曠工將扣罰正常出勤3倍工資。組長(zhǎng)以上員工轉(zhuǎn)正晉升， 由本人申請(qǐng)，部門(mén)主管人員審核，行政部召集相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行會(huì)考， 經(jīng)考核合格后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第6條 凡應(yīng)聘本公司的員工，必須具備以下條件： 1. 年滿(mǎn)16周歲； 2. 有效身份證、健康證、婚育證及相關(guān)資歷證明； 3. 特種人員需提供國(guó)家職能部門(mén)頒發(fā)的資質(zhì)證明； 4. 經(jīng)本公司聘用的管理人員、特種職業(yè)人員或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān) 保時(shí)，應(yīng)提供擔(dān)保人。26. 節(jié)約用水用電，下班后要及時(shí)關(guān)閉電腦、機(jī)械設(shè)備、照明燈、水龍頭等。20. 不得無(wú)故曠工、遲到、早退。13. 員工必須不懈努力、刻苦鉆研、精益求精，不斷提高自身的業(yè)務(wù)、 技術(shù)水平。6. 嚴(yán)格遵守公司安全防火規(guī)定及安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得擅自動(dòng)用他人操 作、監(jiān)管的機(jī)器，不得隨意移動(dòng)消防器材，不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或 與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影 印本）出廠(chǎng)。第2章 員工守則第2條 本制度所稱(chēng)員工是指與本公司簽訂勞動(dòng)合同，被公司試用及正式錄用的 所有人員。3. 嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料及商業(yè)秘密。10. 員工嚴(yán)禁公共場(chǎng)所吵鬧、斗毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂生活、 工作、生產(chǎn)秩序。17. 公司廠(chǎng)區(qū)、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、辦公室及禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，不得將火種 及香煙帶入所列禁區(qū)。外來(lái)人員 非直系親屬，未經(jīng)行政部主管人員批準(zhǔn)一律不得借宿。一經(jīng)正式錄用即 簽訂勞動(dòng)合同。試用期之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可視情況延長(zhǎng)或縮短試用期，并出具相關(guān)資料交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部存檔。第4章 工作時(shí)間與考勤制度第15條 公司正常上班每周工作六天，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，白班上班時(shí)間 為上午8：0012：00，下午13：3017：30，每天8小時(shí)以外工作時(shí)間 13元/小時(shí)，星期天上班視作加班15元/小時(shí)，夜班及加班時(shí)間，按各 部門(mén)實(shí)際工作、生產(chǎn)需要另行規(guī)定。 2. 假期已滿(mǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假，并不按規(guī)定時(shí)間上班者。3. 到下班時(shí)間，上班人員方可停止工作。隔日未出示任何資料者，視為曠工。計(jì)時(shí)人員工資=基本工資1808元/月+加班工資+工齡獎(jiǎng)+其他。第6章 請(qǐng)假、出差與外勤程序第三十二條 請(qǐng)假分為三種：1. 病假：因本人生病需要治療者，憑公立醫(yī)院的病假證明請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)主管人員審核后，報(bào)行政部辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。第三十三條 準(zhǔn)假權(quán)限1. 員工請(qǐng)事假半天經(jīng)組長(zhǎng)確認(rèn)主管（經(jīng)理)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。第三十五條 事假必須提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)長(zhǎng)假（三天以上者），必須提前三天申請(qǐng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。4. 工作調(diào)動(dòng)前，必須要交接相關(guān)工作手續(xù)，以保證工作業(yè)務(wù)的正常延續(xù)。并依據(jù)員工連續(xù)工齡、技術(shù)能力、綜合素質(zhì)及工作業(yè)績(jī)等，經(jīng)考核、評(píng)定，批準(zhǔn)后，可進(jìn)行職位晉升，并享受相應(yīng)待遇。2. 同一部門(mén)不同級(jí)別職位調(diào)遷由調(diào)入部門(mén)提出，調(diào)出部門(mén)確認(rèn)，并附平時(shí)考核成績(jī)，經(jīng)行政核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十五條 公司培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。第8章 績(jī)效考核第五十一條 公司實(shí)行全面、全員性績(jī)效考核第五十二條 公司嚴(yán)格按照人事