公司員工績效考核制度(更新版)
【正文】 職位姓名 2 2 2 2 2 1執(zhí)行力朝著目標(biāo)斷然地執(zhí)行 1 果斷性能當(dāng)機(jī)立斷5 1先見性能預(yù)測未來，擬訂對策5 1計(jì)劃性能以長期的展望擬訂計(jì)劃5 5 年 分 記過事假工作能力理解專業(yè)技能 復(fù) 事 評 5分 日至 年度考核 ‥ 遵守制度，個(gè)人品行涵養(yǎng) 次獎懲狀況 曠工 次部門 1這個(gè)目標(biāo)你做到什么程度 1希望主管如何幫助你，使你未來工作更好 1何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助 □合理 □不滿意 你對于目前工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 進(jìn)入本企業(yè)日期： 上次考核日期： 職位： 3．理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目； 4．統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。 自退休、退職之日起，保存一年。 1．保管者。 第九條、 作的關(guān)鍵。 考核結(jié)果的運(yùn)用。 考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價(jià)結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價(jià)。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果，告訴給第一 考評者的職責(zé)。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力；顯在能力是指職工 工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。 2．業(yè)績考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評定?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。 第四條、 績效考核原則。員工績效考核制度第一條、 1．考核期開始進(jìn)人公司的員工； 2．因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； 3．因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者； 4．雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。延長試用，不得超過3個(gè)月。 人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，包括潛在能力和顯在能 力。 在不能做出調(diào)整的情況下。 3．晉升。 5．獎勵。 為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進(jìn)行。 考核表的保管與查閱 （一）考核表的保管。 考核表由規(guī)定的保管者加以保管。 管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時(shí)，可以向 （二）培訓(xùn)包括： 部門： 本次考核日期： 部門姓名 作你對過去半年在公司的表現(xiàn)感到： □很好 工作 目標(biāo)1你今年的工作目標(biāo)是什么 姓名團(tuán)結(jié)同事，橫向協(xié)作精神總經(jīng)理 簽 字 年評分 項(xiàng)目 工作分量 交際協(xié)調(diào)力 建 主 主 事 分全勤 分 嘉獎 分 次 考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)之平均表現(xiàn)為依據(jù)。 分領(lǐng)導(dǎo)能力率先示范，受部屬信賴 3 3 3 5 1人緣受部屬、同事尊敬、敬愛5 1協(xié)調(diào)性與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切5 1創(chuàng)造力能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作 員工能力考核表（二） 一般管理人員能力考核表 部門 內(nèi) 容滿 分初評復(fù)評調(diào)整決定工 作 態(tài)度1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真53做事敏捷、效率高105虛心向上司同事請教，溝通57掌握職務(wù)上的要點(diǎn)59嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10業(yè)務(wù)熟練程度11工作完成的及時(shí)、準(zhǔn)確1013善于整理、總結(jié)自己的日常工作515有能力可以接受新的、有挑戰(zhàn)的工作517是否勇于面對困難1019預(yù)測過錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對策10協(xié)調(diào)性 初評人：復(fù)評人：調(diào)整人：決定人：填表說明：考評人在考核每一項(xiàng)目后填寫適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。初評調(diào)整初評調(diào)整成績 評價(jià) 自我開發(fā) 熱情 分 月 作 □還可以 □好 □不合理 在工作分配方面有什么地方亟待改進(jìn) 工作 目標(biāo)1你今年的工作目標(biāo)是什么 16
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