公司員工績(jī)效考核制度(參考版)
2025-04-15 01:20本頁(yè)面
【正文】 15 / 15。 面談 2本人的希望或建議：其他請(qǐng)代為安排和 1這個(gè)目標(biāo)你做到什么程度 1希望主管如何幫助你，使你未來(lái)工作更好 工作 希望1有機(jī)會(huì)希望從事何種工作 1何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助 □曾參加 教育 培訓(xùn)1這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn) 職務(wù) □對(duì)本公司工作職務(wù)不適合 □稍好薪資 職位 □稍長(zhǎng) □太長(zhǎng) □差 你對(duì)目前工作時(shí)間感到： □尚好 □很好 □太少 你對(duì)目前工作環(huán)境感到： □能力稍感不足 □還可以 □滿意 □不滿意 你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 進(jìn)入本企業(yè)日期：姓名 評(píng)語(yǔ)的含義 秀—非常優(yōu)秀 毫無(wú)過(guò)失 優(yōu)—毫無(wú)過(guò)失 良—符合要求 當(dāng)初評(píng)語(yǔ)與調(diào)整評(píng)語(yǔ)不一致時(shí)，由雙方協(xié)商確定出一致意見(jiàn)后填入 “申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)“欄 4． 評(píng)定時(shí)，請(qǐng)將應(yīng)得分?jǐn)?shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi) 2． 申請(qǐng) 評(píng)語(yǔ)最終 評(píng)語(yǔ)獎(jiǎng)金 人事部記入欄 考評(píng) 合計(jì)分 評(píng)語(yǔ) S……90分以上 A……75—89分 B……60—74分 C……45—59分 D……不滿45分考評(píng) 合計(jì)分 交涉協(xié)調(diào) 能力 評(píng)價(jià) 責(zé)任性積極性協(xié)調(diào)性 紀(jì)律性 創(chuàng)新改進(jìn)數(shù)量 評(píng)定 因素評(píng)定項(xiàng)目 評(píng) 價(jià) 分 數(shù) 合 計(jì)30以傷氣的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)施1029即使是自己份外的事，也能積極的出謀劃策1028不以非正常途徑發(fā)泄自己工作上的不滿527豐富自己的情緒526以廣闊的眼光來(lái)看自己與公司的未來(lái)10自我啟發(fā)25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識(shí)、技術(shù)524積極參加公司舉辦的活動(dòng)523在工作上樂(lè)于幫助同事1022與別人配合，和睦地工作521做事冷靜，不感情用事5 內(nèi) 評(píng) 員工能力考核表（三） 一般職員能力考核表 部門(mén) 評(píng) 價(jià) 分 數(shù) 合 計(jì)30是否可以改正自己的缺點(diǎn)529是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè)1028是否經(jīng)常吸取新的潮流、技術(shù)527是否虛心聽(tīng)取部屬的建議、意見(jiàn)5自我啟發(fā)26是否熱衷于小團(tuán)體派別的擴(kuò)展525是否能積極地與其他部門(mén)交流情報(bào)524是否能與其他部門(mén)交流情報(bào)523是否能以公司的觀點(diǎn)制定企劃1022是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃5責(zé)任感21只否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議520能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)519是否能嚴(yán)守權(quán)限、達(dá)成目標(biāo)518是否能以最小的成本、早日、確定地達(dá)成目標(biāo)1517是否盡最大的努力達(dá)成目標(biāo)15目標(biāo)達(dá)成16是否能以公司的方針擬訂目標(biāo)515不與顧客勾結(jié)1014絕少引起異性問(wèn)題513是否熱心于小組內(nèi)部意見(jiàn)的溝通512是否謹(jǐn)慎地使用金錢10士氣11是否注意身體的健康510是否仔細(xì)聆聽(tīng)部屬的意見(jiàn)59是否能引發(fā)部屬自我的啟發(fā)58是否適才適所107是否確實(shí)給予了幫助、建議，以發(fā)揮部屬的優(yōu)點(diǎn)5
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