公司員工績效考核制度(參考版)
2024-11-11 09:35本頁面
【正文】 評分標準： 180 分以上為“優(yōu)秀” 150— 180 分以上為“良好” 120— 150 分為“中等” 100— 120 分 為“及格” 100 分以下為“不及格” 人事考評表 姓名 性別 年齡 考評者 初評 調(diào)整 審批者 職別 部門 評定 因素 評定項目 獎金考評 提薪考評 特記事項 初評 調(diào)整 初評 調(diào)整 成績 評價 質(zhì)量 數(shù)量 教育指導(dǎo) 創(chuàng)新改進 工作 態(tài)度 評價 紀律性 協(xié)調(diào)性 積極性 責(zé)任性 自我開發(fā) 熱情 能力 評價 知識技能 判斷決斷 交涉協(xié)調(diào) 應(yīng)用開發(fā) 指導(dǎo)監(jiān)督 評語 S?? 90 分以 上 A?? 75— 89 分 B?? 60— 74 分 C?? 45— 59 分 D??不滿 45 分 考評 合計 分 分 考評 合計 分 分 人事部記入欄 評語 最終 評語 獎金 提薪 申請 評語 申請 評語 填寫注意點： 1． 評定時，請將應(yīng)得分數(shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi) 2． 根據(jù)合計分數(shù)確定評語 3． 當(dāng)初評語與調(diào)整評語不一致時，由雙方協(xié)商確定出一致意見后填入 “申請評語“欄 4． 評定中需 特殊說明的問題，填入特記事項欄內(nèi) 評語的含義 秀 — 非常優(yōu)秀 毫無過失 優(yōu) — 毫無過失 良 — 符合要求 基本滿意 可 — 最好再努把力 劣 — 尚需非常努力才行 員工自我評價表 部門 職位 姓名 填表日期 進入本企業(yè)日期： 年 月 日 目 前 工 作 對過去半年在公司的表現(xiàn)感到： □ 很滿意 □還可以 □不滿意 你對與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意 □滿意 □還可以 □不滿意 于目前工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □正適合本身能力 □能力稍感不足 □能力明顯不足 你對目前的工作量感到： □太大 □適中 □太少 你對目前工作環(huán)境感到： □很好 □好 □尚好 □差 你對目前工作時間感到： □太長 □稍長 □剛好 你認為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理 □合理 □不合理 在工作分配方面有什么地方亟待改進 薪資 職位 你對目前的待遇感到： □很好 □稍好 □合適 □太少 你對所擔(dān)任職務(wù)希望：□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□如可能變更至 部門 □如可能望能調(diào)動至同部門 職務(wù) □對本公司工作職務(wù)不適合 教育 培訓(xùn) 1這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn) □曾參加 □未曾參加 1你曾參加什么培訓(xùn) 1何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ?現(xiàn)職有所幫助 工作 希望 1有機會希望從事何種工作 1希望主管如何幫助你，使你未來工作更好 工作
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