服飾貿(mào)易公司員工獎懲管理制度-wenkub
2023-05-25 05:47:32 本頁面
【正文】 對處罰的申訴，可先向人事行政部進(jìn)行；人事行政部應(yīng)組織行政復(fù)議，并及時作出結(jié)論；員工對人事行政部復(fù)議結(jié)論，尚不認(rèn)服的，可向總經(jīng)理辦公室、董事長辦公室申訴；總辦或董辦工作人員應(yīng)及時審議，并作出結(jié)論；總辦或董辦的審議結(jié)論，為處罰的最終結(jié)論。 第七條： 處罰員工，應(yīng)根據(jù)員工的違紀(jì)或 過責(zé)事實，詳細(xì)填寫 《處罰通知單》（見附件一） ；獎勵員工，應(yīng)根據(jù)員工的突出或績效事實，詳細(xì)填寫《獎勵申報單》（見附件二） 。為了有效維護(hù)制度的權(quán)威性， 嚴(yán)防公司 特權(quán)員工 的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 為及時 地 鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為 ， 以及 及時地 糾正員工的 不當(dāng)和 錯誤行為，使獎懲機(jī)制 有效 發(fā)揮作用，獎懲必須及時。 第二條：適用范圍 XXXX 服飾貿(mào)易 有限公司 及各直屬單位。 第二章 獎懲 的 原則 和操作 第一條： 獎懲有據(jù)的原則 。 第三條： 獎懲公開的原則 。 第五條： 當(dāng) 員工的 工作 表現(xiàn) 和績效 較大地超過公司對員工 崗位 的正常 要求 時 ， 應(yīng)給予獎勵 ； 達(dá)到或稍稍超出公司對員工 崗位 的正常 要求 的 ， 可 視為員工的盡職和盡責(zé) ，不 提倡給予 正常待遇之外的獎勵。 第八條： 處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人， 受處罰人應(yīng)根據(jù)處罰事 實 簽字確認(rèn)，并根據(jù) 有關(guān)部門的 通知，及時到 相關(guān)部門 繳納罰款； 對于不合理、不公平的懲罰，員工有 權(quán)利向人事行政部 乃至總經(jīng)理 辦公室、董事長辦公室申訴 。 第三章 獎勵 的方式及標(biāo)準(zhǔn) 第一條： 獎勵的目的在于 弘揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，樹立企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣和標(biāo)桿，指導(dǎo)員工正確的工作方向；同時激勵團(tuán)隊的士氣，營造積極進(jìn)取的工作氛圍，爭 取創(chuàng)造更好的業(yè)績，進(jìn)一步推動公司及員工個人的發(fā)展。 獎 勵 包括 經(jīng)濟(jì)獎勵和行政激勵兩種方式 ，由 公司總經(jīng)理辦公會 視具體情況確定獎勵內(nèi)容。 第 五 條： 員工有下列 情況 之一者 ，可 給予嘉獎， 也可附帶給予經(jīng)濟(jì)獎勵； 嘉獎 由人事行政部行文 通 告 全公司。 第 七 條： 對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司 高層 辦公會 研究 決定， 給予 “ 特別貢獻(xiàn)獎 ” ；“特別貢獻(xiàn)獎”為公司的最高獎項和最高榮譽(yù)，一般于公司的年度總結(jié)會議上公布和頒發(fā)；該獎項由公司高管層提名，高層辦公會研究確定；特別 獎勵內(nèi)容和獎金額度由 高層辦公會專門
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