服飾貿(mào)易公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-wenkub
2023-05-25 05:47:32 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)處罰的申訴，可先向人事行政部進(jìn)行；人事行政部應(yīng)組織行政復(fù)議，并及時(shí)作出結(jié)論；員工對(duì)人事行政部復(fù)議結(jié)論，尚不認(rèn)服的，可向總經(jīng)理辦公室、董事長(zhǎng)辦公室申訴；總辦或董辦工作人員應(yīng)及時(shí)審議，并作出結(jié)論；總辦或董辦的審議結(jié)論，為處罰的最終結(jié)論。 第七條： 處罰員工，應(yīng)根據(jù)員工的違紀(jì)或 過(guò)責(zé)事實(shí)，詳細(xì)填寫 《處罰通知單》（見(jiàn)附件一） ；獎(jiǎng)勵(lì)員工，應(yīng)根據(jù)員工的突出或績(jī)效事實(shí)，詳細(xì)填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》（見(jiàn)附件二） 。為了有效維護(hù)制度的權(quán)威性， 嚴(yán)防公司 特權(quán)員工 的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 為及時(shí) 地 鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為 ， 以及 及時(shí)地 糾正員工的 不當(dāng)和 錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制 有效 發(fā)揮作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 第二條：適用范圍 XXXX 服飾貿(mào)易 有限公司 及各直屬單位。 第二章 獎(jiǎng)懲 的 原則 和操作 第一條： 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則 。 第三條： 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則 。 第五條： 當(dāng) 員工的 工作 表現(xiàn) 和績(jī)效 較大地超過(guò)公司對(duì)員工 崗位 的正常 要求 時(shí) ， 應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) ； 達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工 崗位 的正常 要求 的 ， 可 視為員工的盡職和盡責(zé) ，不 提倡給予 正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條： 處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人， 受處罰人應(yīng)根據(jù)處罰事 實(shí) 簽字確認(rèn)，并根據(jù) 有關(guān)部門的 通知，及時(shí)到 相關(guān)部門 繳納罰款； 對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有 權(quán)利向人事行政部 乃至總經(jīng)理 辦公室、董事長(zhǎng)辦公室申訴 。 第三章 獎(jiǎng)勵(lì) 的方式及標(biāo)準(zhǔn) 第一條： 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于 弘揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，樹(shù)立企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣和標(biāo)桿，指導(dǎo)員工正確的工作方向；同時(shí)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的士氣，營(yíng)造積極進(jìn)取的工作氛圍，爭(zhēng) 取創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)公司及員工個(gè)人的發(fā)展。 獎(jiǎng) 勵(lì) 包括 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和行政激勵(lì)兩種方式 ，由 公司總經(jīng)理辦公會(huì) 視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。 第 五 條： 員工有下列 情況 之一者 ，可 給予嘉獎(jiǎng)， 也可附帶給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)； 嘉獎(jiǎng) 由人事行政部行文 通 告 全公司。 第 七 條： 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司 高層 辦公會(huì) 研究 決定， 給予 “ 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” ；“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”為公司的最高獎(jiǎng)項(xiàng)和最高榮譽(yù)，一般于公司的年度總結(jié)會(huì)議上公布和頒發(fā)；該獎(jiǎng)項(xiàng)由公司高管層提名，高層辦公會(huì)研究確定；特別 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由 高層辦公會(huì)專門
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