【正文】 部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。正文：公司員工的考勤制度公司員工的考勤制度公司員工的考勤制度1凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)（集會(huì)、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無(wú)故缺席扣款30元。公司員工的考勤制度3第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。考勤卡由監(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。公司員工的考勤制度6公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。（3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。超過(guò)30分鐘后到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。，罰款100元。八、酒店視以下行為為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不上班；員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出的；遲到、早退1小時(shí)以上的；委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。四、關(guān)于請(qǐng)假、出差等情況的管理規(guī)定。星期一17:0017:30時(shí)為例會(huì)時(shí)間。六、休假：1．本公司員工享受國(guó)家法定有薪假期。七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費(fèi)午餐。刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。一般開(kāi)發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性B班為10：00～18：30）。）b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”。喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。十、國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假一天（元月1日）春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）國(guó)慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。：每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報(bào)人力資源部備案。，由當(dāng)班工長(zhǎng)發(fā)《離崗證》，調(diào)度員簽字同意。、公司辦、后勤保衛(wèi)部對(duì)各單位員工上下班出勤情況進(jìn)行抽查，并將員工出勤情況報(bào)公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動(dòng)合同。，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請(qǐng)和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理。、車間負(fù)責(zé)本單位員工內(nèi)部考勤。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。1年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。對(duì)于工作不滿一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。六、計(jì)劃生育假女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假：1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。婚假可與年休假合并使用。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。b、刷卡人員的加班，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。（含節(jié)假日）。2．每月有薪病假二天，凡請(qǐng)病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無(wú)正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。公司員工的考勤制度13一、工作時(shí)間：實(shí)行每周五天,每天七小時(shí)工作制。因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、員工各自遵守其工作時(shí)間，應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時(shí)間，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時(shí)間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室。早退一次，罰款10元。（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。公司員工的考勤制度10一、考勤規(guī)定：，上、下班時(shí)間為；上午：8：0012：00時(shí)，下午：14：0018：30時(shí)。（2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。第九條遲到、早退工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。內(nèi)容：《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人用藥與獸用藥分開(kāi)，內(nèi)服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，離開(kāi)廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。凡星期五請(qǐng)假者，星期六算作請(qǐng)假，凡一周請(qǐng)假超過(guò)兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù)。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管第四章：違章處罰規(guī)定第十二條：一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。本規(guī)定適用于全體員工。第五條婚假根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。三、曠工定義：。，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處。公司員工的考勤制度11一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計(jì)算，三日以上不計(jì)薪，員工事假不計(jì)薪。（二）出差。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天，公司將予以書(shū)面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過(guò)三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。二、權(quán)限管理第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部考勤監(jiān)察；第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書(shū)處登記。如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為1天。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。每曠工一天按日工資額的3倍扣款。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同。對(duì)員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定。無(wú)理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰。，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，%，大病或絕癥患者公司視情況處理。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。六、其他各類假期（除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。第四章請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定一、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。c、員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來(lái)回路程），可提前使用本年度年休假。2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。三、婚假員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)a