【正文】 產假1產假為90天。四、喪假員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假?；榧僭诮Y婚注冊之日起一年內使用。上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。d、用服產品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。b、駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。加班工資的核算及發(fā)放A、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。c、換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。第二章、加班與值班管理制度一、加班管理制度定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。國外代表處等駐外機構的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內容，由施工班組長、項目經(jīng)理簽字確認后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結果報人力資源部核算加班工資。四、加班時間管理規(guī)定，原則應該是：減少加班，降低人工成本。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經(jīng)理批準，兩天或三天的由分管領導批準，三天以上的由總經(jīng)理批準。經(jīng)部門領導、項目部主管領導批準后，方可休假，否則按曠工處理。病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。、刻苦學習專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的`業(yè)務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元。、看電視、手機上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當月20%工資。，中午不準喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內到班者，按遲到論處；超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。員工因私事請假X天以內的（含X天），由部門負責人批準；X天以內的（含X天），由副總經(jīng)理批準；X天以上的，報總經(jīng)理批準。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。正文：公司員工考勤制度公司員工考勤制度公司員工考勤制度1一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。提前X分鐘以內下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。如有違反者當天按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。公司員工考勤制度2一、總則：為加強項目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結合項目部情況，：人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負責考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計等工作。，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協(xié)商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。，為公司做好服務，作出自己應有的貢獻。三、考勤管理規(guī)定：項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每月25日之前報人力資源部。：以下情況未上班者視為曠工：未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的；每次遲到早退2小時以上；請假或續(xù)假未獲批準而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動，無正當理由不服從分配，拒不上崗的。無證明的，按事假處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。：項目部考勤員應認真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實后，嚴肅處理。，項目經(jīng)理批準執(zhí)行；大量加班應由項目部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準后方可按批準方案執(zhí)行。5加班費。科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。三、彈性工作制公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。五、手工考勤制度手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批備案。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。相關概念說明a、指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。換休不納入加班管理范疇。c、定額制員工為完成生產計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。B、一般加班工資的計算方法：加班工資=小時工資有效加班時數(shù)d、當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。值班費標準為：10元每小時。值班費標準為180元每次。女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。員工本人在公司工作期間結婚，可休休1天婚檢假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。懷孕流產假期1懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產的，可休假42天。女員工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。3輸卵管結扎的，可休假21天。已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。時間，實行年休假制度。凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。年休假余額工資的計算對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。1離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。駐海外機構不按國內休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。對病假、產假、產檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。三、病事假期限到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。每曠工一天按日工資額的3倍扣款。工作時間:上午9:00時12:00時；下午14:00時17:30時。非經(jīng)理批準不得遲到或缺席。每月遲到、早退次數(shù)達三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。五、請假：1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經(jīng)理批準。非常特殊情況例外。2．年假：凡在公司服務滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發(fā)工資替代。5．慰、唁假：、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。（含節(jié)假日）。因公出差，公司給予誤餐補貼。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。五、請假員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領導批準后，報考勤管理人員備查。全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。公司員工考勤制度6一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。三、特殊事項不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。五、本辦法適應于公司全體干部員工。第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:2:30～6:00，具體以公司通知為準。第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的`工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。__公司二0__年九月三日公司員工考勤制度8主題內容及適用范圍，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。集團的某些特