【文章內容簡介】 家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給510元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。工傷假 因公受傷，休假視為上班。路程假 結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。年度假 工齡1至10年休假5天。10至20年休假10天。20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。假期計算職工休假包括公休日在內。病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內?；榧?、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執(zhí)行。(四)、加班如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。周六、日及法定節(jié)假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。冬季公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度一、作息時間配件室及前臺負責人E。每天7。40前開門配合全天工作上午 8:00 7點50點名吹哨點名 點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。下午 18:00前臺接待部。早7。408點打掃完畢 (E、XXX)二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。遲到15分鐘以內的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。遲到一小時的扣全天工資 。早退：指提前離開工作崗位下班。早退3分鐘以內，每次扣罰10元。30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。全年累計曠工7天的作開除處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業(yè)務外出的視為曠工處理。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月10天工資。病假：生病必須進行治療而請的假別。必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。事假：因事必須親自辦理而請的假別。但全年事假累計不得超過60天，超過天數(shù)按照自動退出全年獎處理。年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。年假必須提前申報當年使用。喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母 給假3天配偶子女傷亡 給假3天五、批假權限病事假：1天以內由前臺部門負責人批準。3天以內由總經理批準所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度七、外出及其他員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認。上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。前臺部對每月的考勤進行系統(tǒng)統(tǒng)計，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤人員3天工資。事業(yè)單位考勤制度3為加強紀律性，實行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：一、打卡考勤制度(一)全體職工應自覺執(zhí)行按時上、下班打卡制度。每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經部門領導和分管領導簽字確認后，于次月2日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會領導計劃外公務活動需通報辦公室。(二)每月累計遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀。遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現(xiàn)問題時，檢查工作人員應對當事人給予當場糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。二、加班考勤制度(一)各服務中心正職領導(或主持部門工作的副職領導)原則上每周六均上班。其他人員按工作需要安排周六加班。(二)各部門須于周五以前填寫《周六加班計劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核。對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說明。外出開會或出差人員應提供相應的會議通知或領導批準出差的審批表，不提供相關材料的，不算加班。部門全員加班要經管委會分管領導批準。(三)周六加班以指紋打卡機記錄的時間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管領導簽字的書面說明。司機、打字員等特殊加班由管委會領導審批。三、請假考勤制度(一)因公外出開會、辦事、出差一天以上，應提供相應的會議通知或領導批準出差的審批表，報人事局備案。(二)因事、因病或休假請假，