【正文】 若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并向“中心”主任報(bào)批簽字，否則按事假處理。職工因病不能上班，應(yīng)請病假。（1小時(shí)至半天以內(nèi)的一律報(bào)“中心”主任審批）1天以上（含1天）事假報(bào)原單位負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條，并將假條提交“中心”主任簽字后方可休假。最小記錄單位為一小時(shí)。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的2倍。早退的處罰辦法為每次扣除月工資的百分之一。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除月工資百分之一計(jì)算。負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。擴(kuò)展資料：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。(四)、加班因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規(guī)定的法定休假日加班具體時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人安排，并上報(bào)考勤小組留檔?；榧?、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)。休假期間工資照發(fā)。探親假、婚假、生育假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷假因公受傷，休假視為上班。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能休假。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定事假：職工如遇私事要休息，可請事假。遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。早退：即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，提前下班者視為早退?？记谛〗M成員負(fù)責(zé)對(duì)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個(gè)工作日下午，考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交考勤小組組長審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。上午工作時(shí)間：8：30—12：00下午工作時(shí)間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)二、考勤小組為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。一、作息時(shí)間檢測中心實(shí)行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。(四)關(guān)于加班按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬。婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)。休假期間工資照發(fā)。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。10至20xx年休假10天。路程假不算事假。工傷假因公受傷，休假視為上班。生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。工作年限滿20xx年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。工作年限滿20xx年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。3天以上(含3天)事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長簽字后方可休假。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定事假：職工如遇私事要處理，可請事假。遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天。曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。早退：即在不向科室負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者視為早退。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：遲到：職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：309：00之間到崗者視為遲到。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。上午工作時(shí)間：8：30—11：30下午工作時(shí)間：14：3015：30星期六、日為法定公休日。一、作息時(shí)間實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。四、本制度由勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，從公布之日起執(zhí)行。請假3天以上的，須經(jīng)主任批準(zhǔn)。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三、請假考勤制度(一)因公外出開會(huì)、辦事、出差一天以上，應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，報(bào)人事局備案。(三)周六加班以指紋打卡機(jī)記錄的時(shí)間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。外出開會(huì)或出差人員應(yīng)提供相