6事業(yè)單位考勤制度(參考版)
2024-09-21 02:17本頁(yè)面
【正文】 五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。 工作人員年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的 75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。 工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。20 天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。 工作人員請(qǐng)病假， 1 個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在 10 天（含）以?xún)?nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā) 。1 個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá) 10 天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。 工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在 1 個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā) 。 凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的作曠工處理。 請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)
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