3加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見-資料下載頁
2025-08-09 06:00本頁面
【正文】 累計(jì)曠工超過 30 天的工作人員，單位應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)按規(guī)定予以 第 7 頁 共 8 頁 解聘或辭退。 七、規(guī)范遺屬補(bǔ)助領(lǐng)取管理和核查工作 領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助實(shí)行實(shí)名制。享受遺屬補(bǔ)助的人員須攜帶本人身份證和遺屬補(bǔ)助證書到亡故者生前所在單位領(lǐng)取。各單位每半年要對(duì)享受遺屬補(bǔ)助的人員進(jìn)行一次摸底排查，發(fā)現(xiàn)享受遺屬補(bǔ)助人員不再符合條件的，須在一個(gè)月內(nèi)到人社部門核消其遺屬補(bǔ)助證書，取消相關(guān)待遇。 各機(jī)關(guān)事業(yè)單位有人員亡故的，當(dāng)事人單位須在一個(gè)月內(nèi)到市編辦辦理減編手續(xù)，并將減編結(jié)果報(bào)送組織、財(cái)政、人社部門，核銷死亡人員的相關(guān)手續(xù)。 財(cái)政、人社部門定期對(duì)享受遺屬補(bǔ)助的人員進(jìn)行核查，及時(shí)核銷不符合條件人員的領(lǐng)取資格。 八、加強(qiáng)試用期人員管理 各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)試用期人員的培養(yǎng)教育，采取多種方式進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，做好傳幫帶，使其盡快勝任工作。 對(duì)新招錄（聘）用人員應(yīng)當(dāng)安排在錄（聘）用職位工作，試用期內(nèi)不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加組織或人社部門規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。 要做好對(duì)試用期人員的平時(shí)考核和試用期滿考核工作， 第 8 頁 共 8 頁 對(duì)試用期滿考核合格的，招錄（聘）用 機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定給予任職定級(jí)（正式聘用），未經(jīng)考核不得任職定級(jí)（正式聘用），對(duì)考核不合格的，將取消錄（聘）用資格。 紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編制、財(cái)政、人社等相關(guān)部門要堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真履職，共同做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作；要定期通報(bào)各單位在編人員的在崗及工資發(fā)放情況并研究編制、人員流動(dòng)、人事關(guān)系理順、工資變動(dòng)等相關(guān)工作。組織、編辦、人社、財(cái)政根據(jù)本部門的實(shí)際情況，分別制定詳細(xì)管理辦法，切實(shí)鞏固治理 “ 吃空餉 ” 工作成果，杜絕 “ 吃空餉 ” 現(xiàn)象。
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