【正文】 各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間不能計(jì)算為套改年限（不含按新黨組字[1985]008號(hào)文件規(guī)定，補(bǔ)辦了中專及以上畢業(yè)證書和學(xué)歷證明的人員）。例如，高校的講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計(jì)算。按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別等于按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，因此先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別到18級(jí)，級(jí)別工資額由19級(jí)6檔的847元就近就高套入到18級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)即18級(jí)5檔870元。套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入（首次）套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如降低后的級(jí)別仍高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別，降低到新任職務(wù)的最高級(jí)別。晉升工資舉例：某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級(jí)副職，2001年任鄉(xiāng)科級(jí)正職，套改級(jí)別工資為21級(jí)4檔627元。公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級(jí)別的機(jī)會(huì)，即只能“滾動(dòng)”一次級(jí)，而且只能“滾動(dòng)”一個(gè)級(jí)。二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升（一）薪級(jí)工資套改工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改（注：按低一級(jí)崗位確定薪級(jí)工資后，不再另增薪級(jí)）國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動(dòng)升級(jí)” 的政策。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不 變。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動(dòng)（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計(jì)算其六項(xiàng)保留額。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級(jí)，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)間不滿一年的不得享受）。根據(jù)新政發(fā)［2006］79號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，高定級(jí)別不影響滾動(dòng)升級(jí)。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師、各類體校教練員。其中，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處管制的，級(jí)別工資再低定一個(gè)工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級(jí)別工資再低定兩個(gè)工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級(jí)工資再低定一級(jí)。上述人員如降低的薪級(jí)工資低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。（1）1993年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別,在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次；受過(guò)開(kāi)除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)時(shí)，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績(jī)效工資中保留的部分如何確定？在事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法出臺(tái)前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績(jī)效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。2006年工改之前已調(diào)離二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)暫不執(zhí)行?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認(rèn)真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級(jí)人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照?qǐng)?zhí)行。六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的計(jì)算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項(xiàng)的金額和不再提高標(biāo)準(zhǔn)。工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。正常晉升工資重點(diǎn)問(wèn)題的歸納：①級(jí)別晉升：重點(diǎn)是級(jí)別的變動(dòng)，以下三種情況下級(jí)別發(fā)生變動(dòng)：晉升職務(wù)、五年累計(jì)稱職及重新套改確定級(jí)別（“滾動(dòng)升級(jí)”），其中重點(diǎn)考慮級(jí)別的如何變動(dòng)其次計(jì)算檔次的變動(dòng)。2007年套改年限23年，按原任職務(wù)（鄉(xiāng)科級(jí)正職）達(dá)到晉升職務(wù)后的級(jí)別20級(jí)的規(guī)定年限（2324年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別到19級(jí)，級(jí)別工資從20級(jí)4檔686元就近就高到19級(jí)3檔700元。該問(wèn)題可以換個(gè)角度理解：即在2010年12月31日之前可以對(duì)公務(wù)員的級(jí)別進(jìn)行重新套改確定（注：在重新套改時(shí)只考慮級(jí)別工資中的級(jí)次，而不考慮級(jí)別工資檔次或級(jí)別工資的標(biāo)準(zhǔn)），計(jì)算級(jí)別“滾動(dòng)升級(jí)”時(shí)，套改年限或任職年限最多可以延伸計(jì)算至2010年，用此辦法重新套改確定的級(jí)別若高于2006年7月1日首次套改確定的級(jí)別，則可以在實(shí)際執(zhí)行的級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級(jí)別工資如何確定？所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù) 層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級(jí)別和級(jí)別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級(jí)別工資均不變。在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的職務(wù)工資？在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)，可執(zhí)行相同學(xué)歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的職務(wù)工資。如按現(xiàn)任職務(wù)套改，級(jí)別工資套入19級(jí)5檔（標(biāo)準(zhǔn)為798元）。例如，1996年任處長(zhǎng)的公務(wù)員，如其任該職務(wù)的實(shí)際任職時(shí)間沒(méi)有間斷，2003年考核不計(jì)等次，截至2006年的任職 4 年限為11年。在廣播電視大學(xué)、職業(yè)大學(xué)等院校學(xué)習(xí)，獲得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的人員，不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否計(jì)算為套改年限？列入普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生計(jì)劃，參加普通高等學(xué)校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間可計(jì)算為套改年限。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。同時(shí)，本次調(diào)整對(duì)在2014年10月1日后發(fā)生變動(dòng)的人員也作了說(shuō)明。(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。這實(shí)際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)部分后，落在工資條上的實(shí)發(fā)數(shù)字。近年將每?jī)赡暾{(diào)整一次記者了解到，去年1月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實(shí)施。1月19日，四川召開(kāi)全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，明確今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。釋疑：武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來(lái)，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年 10% 的增幅上調(diào)，明顯大于 CPI 漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。今后要通過(guò)建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。考慮這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。