機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤管理辦法范例-wenkub.com
2024-11-19 01:56 本頁(yè)面
【正文】 第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門(mén)(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。第二十四條工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(zhǎng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門(mén)批準(zhǔn)后，可不扣除工資。(三)工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計(jì)發(fā)。工作人員病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月：工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計(jì)發(fā)。(一)工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼。第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(mén)(單位)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。第十五條工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。事假期滿需延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。第十二條工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)國(guó)家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(guó)(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向書(shū)記、報(bào)告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部
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